日本面試-「職歴にブランクがありますが、理由を教えてください」
「職歴にブランクがありますが、理由を教えてください」
詢問「ブランクの理由」中間空缺時間的理由？
對於企業的面試官來說、求職者的職務經歷中有空缺的時間都一定會很在意（這人心裡是不是有鬼！？還是有什麼問題？）所以一定會做這方面的詢問，特別是空白的時間超過一年以上的人，因為這個跟工作意願有很大的關係，假設中間的時間還有兼職或是有在進修的話，那其實還說得過去，如果真的什麼事都沒做的話，那真的要好好想如何應對這個問題！
「仕事をしてない期間=ブランク期間」は転職に不利になる？
多數的面試官可能有這樣先入為主的觀念在裡面，所以具體的解釋就顯得很重要，特別是對待老一輩的面試官，視勤奮工作為美德，所以想法又更加的保守，有好的解釋對於轉職未必是不利的，讓我們看看下方吧。
回答的POINT
面試官不是要去指責你這段時間為何空白，主要是要確認採用入社後在業務上會不會碰到什麼樣的問題所以才會去確認，比起撒謊被拆穿，老實的回答比較好（真的無所事事的話也掰個好一點理由吧）。
成功的回答範例
職歴のブランク期間は、国家資格を取得するための勉強期間に充てていました。残念ながら、資格取得はできなかったのですが、そこで学んだ●●の知識は御社で少しでも役立てると考えています。
像這樣可以協助到下一份工作的感覺就很好！
前職時代のハードワークで体を壊したことで、療養していました。現在はほぼ完治しており、仕事に支障はありませんが、数ヶ月に一度、通院は発生します。
為了不要造成公司的困惱，讓面試官安心也是一招
失敗の回答例
特に理由はありません。
這樣反而讓人起疑心！？
（嘘、大げさな内容で盛った）○○をしていました。
如果被追問一定會發現！不要欺騙為上
以下幾個理由給你參考看看
・在職時は多忙で転職活動ができなかった
・スキルアップ
・出産、育児
・病気療養
・家族の介護
・留学や大学院などでの勉強
結論：面試官是基於確認所以才詢問，老實回答對於長久來看比較不會有問題產生，說話可以避重就輕但是關鍵還是要老實為上策。
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