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以下對象大推薦！

1. 目標是Google、Amazon的人
2. 想要參加外商徵選的人
3. 想要進行GAFA的企業研究的人

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目錄

1. 破解GAFA共通的徵選重點
2. Google的徵選策略
   • Google的求人像（求める人材像）
   • Google的徵選範例
3. Amazon的徵選策略
   • Amazon的整選範例
4. 總結
5. 給想知道頂尖企業內定秘訣的你！

破解GAFA共通的徵選重點

要破解GAFA共通的徵選流程，有兩個重點：

1. 明確理解求人像的要件
2. Culture Fit(カルチャーフィット)

這兩點真的是GAFA徵選的特徵。如果是一般日商徵選的話，只要有某種程度的能力，也是有可能通過徵選。但在GAFA的徵選中，特別是如果沒有第二點的「Culture Fit」的話，就算是多麼優秀的人也會落選，因此有必要確實地理解各個企業的文化，進而擬出對策。

第一點「求人像的要件」，指的是把各個企業多種的文化或求人要件定義出來，使用多種語言表現，以下整理了三個要件：

1. 領導力
2. 適應力
3. 能夠努力的人

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Google的徵選策略

Google的求人像

Google所定義的求人像總共有4個：

1. 一般認知能力
2. 領導力
3. Googleness（Googleらしさ）
4. 擁有和職務相關的知識

一般認知能力

第一點是「一般的認知能力」，認知能力這個詞可能很難聽懂，也能說成「適應力」。GAFA共同追求的目標是「適應力」，因為GAFA所處的環境正是變化多端的業界，再加上事業領域也非常廣，有必要擁有對新的環境和課題能夠柔軟對應的能力和感性。因此，「適應力」這點是明確地被要求的，這也是考試的分數沒辦法測出來的部分。
藉由過去的經驗，確實地將適應力在商務場合重現，能展現出這點才會錄取也成為Google的一個特徵。

領導能力リーダーシップ

第二點是「領導力」。Google很明確地定義領導能力，稱作是「影響型領導力リーダーシップ」。所謂「影響型領導力」，指的是和身處哪個職位無關，能藉由領導能力對周遭發揮影響力的人。
總而言之，就是讓全部的員工能擁有領導能力，無論職位的關係上下。這點在之後即將談到的Amazon也包含在內，已經成為所有外商都共同擁有的特徵。
在講到過去經驗時，牢牢掌握「影響型領導力」這個關鍵字，不管是在哪個職位的經驗都可以，只要確實分享自己給予周遭影響力，並發揮領導力的故事就好。

Googleness（Googleらしさ）

第三點是被稱作Googleness的「Googleらしさ」。
關於這點，Google將其分解、而且明確表達所謂Googleness的衡量標準有三點。

• 可以忍受工作內容不明確嗎？
• 能積極的採取行動嗎？
• 有沒有協調性？

第一點算是典型的特徵，如果用剛才所提到GAFA環境變化的多樣性來想像的話，應該蠻好理解。如果用被誆限住的既有觀念來工作的話，很容易會跟不上新的環境和變化。因此，要能容許一定程度的不明確性，且在這種狀況下還能讓工作順利進行，這樣的特質是Google所追求的。這點也是和傳統日商文化很大的不同點。當然很多頂級日商也想著能成為更有彈性的企業，但在這方面Google還是壓倒性地勝出。因此，筆者認為柔軟性和不明確性是Google所尋求的特質。

第二點是是否能積極地採取行動，這點其實和剛才的領導力有關。是不是能夠一邊影響周圍的人，一邊積極地採取行動，也是Google的企業文化中理所當然的一部份，如果做不到的話就很難拿到內定。

第三點是有沒有協調性。這也是理所當然的特質，不過就算能發揮領導力，如果本身沒有協調性的話，就不要牽累其他人。在Google，不論是面對多麼困難的課題，也要以團隊的形式去面對，在招募流程中確認是否有這種協調性也是Google的特徵。

確實地掌握這三點、體現Google的文化，一起挑戰Google的面試吧。

具備與職務相關連的知識

第四點是「具備適任職務的知識」。

這點也是和日商不同的地方，所謂Job型採用（ジョブ型採用），指的是依照職位別有不同的招募流程，招募行銷就是行銷、業務就是業務，必要的條件都有所不同。

因此，利用究竟有沒有具備自己期望的職位必要的知識這點，好好地打動對方吧！雖然只是新人招聘的階段，沒有百分之百的知識或經驗也沒關係，不過先了解這個職位擁有的潛力吧。總覺得在描述職涯規劃時，只說「我覺得行銷比較好！」或在不知道自己是否適合的狀態下就去面試的話，大部分都一定會失敗。所以更深入理解各種職位的知識後，再挑戰外商的面試吧，因為這點和日商完全不同，請事先準備。

這篇文章 【業界內定研究】GAFA就職的難易度？徵選內容大解說！(上) 最早出現於 日本求職攻略。

那麼大環境不理想的狀態下，日本企業還會繼續應徵外國人嗎？
答案是會的，因為日本企業找尋外國人的根本原因就是日本的勞動力不足
扣除掉東京奧運後日本的企業依舊需要外國人來協助才能夠維持日本的經濟狀況

本文
這篇文章是希望可以幫助到疫情中找尋工作的你，讓你找到適合自己情況與特性的方法，讓找工作這件事可以更有效率進行。

日本徵才資訊的平台五花八門種類煩雜，不清楚如何使用情況下，有可能會事倍功半外加上浪費許多不必要的時間，讓我們看下去吧。

日本綜合型大手仲介

顧名思義就是日本前6大仲介公司，各種工作都有其下該事業部門專門負責，凡事想得到的工作幾乎都可以在上面收尋到，多為日籍專員在負責，對於日文程度要求較高。
▼RECRUIT
▼PASONA
▼DODA
▼Enworld
▼Mynavi
▼PERSOL

介紹外商企業的仲介

多數為海外大手在日本境內的分公司，其特徵是主要合作的企業為日本當地外商公司，故專員多數為海外人士，比起日文能力更看重英文的能力。
▼HAYS
▼Michael Page
▼Robert Walters
▼Adecco
▼Ranstard
▼JAC
▼Gaijinpot Jobs
▼Career Cross
▼Daijob.com

針對多語外國人才的仲介

針對多語外國人才的仲介每間公司都有自己特色，像針對服務業或是多語人才，專員外國人不在少數，可以多方嘗試。
▼Career Cross
▼Japan Career
▼jopus
▼Jellyfish
▼NINJA
▼Bridgers
▼Connect Job

專門介紹特定種業

針對特定行業或職種所強化的仲介公司，要求專業技能為主，語言限制要看徵才的企業標準而定。
▼Wantedly 新創事業特化
▼Career-fly  理科女子特化
▼R-stone  設計師特化
▼株式会社エージェント IT業界特化
▼we-xpats　IT業界特化
▼レバテック キャリア　IT業界特化
▼ワークポート　IT業界特化
▼type転職エージェント　IT業界特化

社群平台型

透過社群的方式，強調個人特色的平台，可以將過去經歷刊登在上面就會有各樣仲介前來挖角。
▼Linkedin
▼Bizreach

收尋工作引擎型

收尋工作引擎型針對特殊技能的工作方便收尋的平台，可以找到哪間仲介正在找尋相關的人才。
▼Indeed
▼Career jet

台灣人轉職特化型

協助日本求職管道＆提供方法協助的特化台灣人轉職的新創人資企業。提供免費工作諮詢外也可以介紹日本合作夥伴推薦工作。
▼日本求職攻略 文科轉職
▼東京工程師圖鑑 理科轉職

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這篇文章 2021日本就職仲介一覽表 最早出現於 日本求職攻略。

何謂人材紹介公司

人材介紹公司是獲得日本厚生労働大臣的許可而進行的「有料職業紹介所」公司。藉由媒合（仲介）想要採用新人的企業和想要轉職的工作者而成立的商業模式、提供雙方雇用契約成功而產生的企業服務。
人材介紹公司的職責為找尋適合的人選跟企業方作介紹並透過面試、最終以雙方簽訂雇用契約等一連串的人材採用支援服務。

人材介紹的服務過程

人材介紹公司的服務型態

人材紹介公司主要有兩種型態、1.「一般紹介・登録型」和2.「サーチ型」

1.一般紹介・登録型 （舉例104 1111）
一般紹介・登録型 為人材介紹公司介紹自家人才資料庫的人才給特定的企業
自家的人才資料庫當中也會簡單的將人才分為 適合大多數人的綜合型職務人才 （例：業務工作 服務業工作）以及需要符合特定條件的專業型人才（例：醫生 會計師 工程師）

2.サーチ型（舉例 高階獵才公司）
サーチ型 除了自家人才資料庫收尋以外會廣泛利用SNS軟體、論壇等社群廣告來找尋企業方所委託的特定人材。

何謂人材派遣公司

人材派遣会社是獲得日本厚生労働大臣的許可而進行的「労働者派遣事業」公司
其特徴為人材派遣公司和勞動者之間簽訂雇用契約，由人材派遣会社派遣勞動者（契約員工）前往受到業務委託的企業、由企業方來指揮勞動者（契約員工）的一種企業服務。白話文：員工契約不是跟企業方簽約而是跟派遣公司簽約，你真正的老闆是派遣公司。

人材派遣公司的服務流程

人材派遣公司的服務型態

労働者派遣 （舉例：日本各大免稅店 精品店）
労働者派遣是由人材派遣公司自社雇用勞動者派遣到受委託的企業中工作、並該工作有一定期限、勞動者需要按照派遣先企業的指揮命令去完成工作。

紹介予定派遣 （新創企業及IT公司）
紹介予定派遣是在一定的期限內派遣勞動者前往受託企業方下去工作、並在派遣期間結束後獲的勞動者和企業方雙方的同意下、由企業直接雇用勞動者作為前提的派遣企業服務。

人材介紹公司和人材派遣公司的差別

就“企業和勞働者間的仲介”來說，兩種公司感覺是有些相近的、但其實事業内容是完全的不一樣は。其中最大差別就是雇用契約的雇用關係、人材介紹公司提供的服務主要是支援企業去採用到適合的人選、而後由轉職希望者直接與企業簽訂進雇用契約。
另一方面人材派遣公司是由勞動者與人材派遣会社直接簽訂雇用関係、該勞動者的工作條件內容和薪資以人才派遣公司為主，人材派遣公司與受託公司另外簽署契約。

人材介紹公司 和 人材派遣会社 差別圖示

後記：看起來當然是要選擇人材介紹公司感覺比較有利啊！雖說小編也是這麼認為，但實際上還是要看你所在的就業市場和個人條件而定。

案例一 日本Google因為某專案現在想要急徵數據相關的工程師，但是該專案期限為兩年，兩年後不確定會不會需要該工程師的專業，所以他們請人才派遣公司在市面上找尋他們所需要的人才，在Google規定下該工程師的工作條件（上下班時間 加班費 薪資）都跟正式員工一樣，不同的地方在於加薪和年終獎金，假設你有符合這條件，你會嘗試想要去日本Google工作嗎？

我想答案是肯定的，當初日本Google在招募當地人才時也許1000人才錄取1個，而現在有機會進去洗履歷＋可能有機會被轉為正式員工，是值得嘗試看看的。

案例二 個人的工程師資歷不深，在日本只能找到派遣公司的工作，薪資和條件都不理想，這個工作要不要接受呢？

假設你還年輕可以有足夠的時間去進修你的電腦專業和日文能力，那麼小編不鼓勵你前往日本進去派遣公司，建議在台灣進修後再直接找日本企業較好，但是假設你的年齡已經偏高（30以上）我會建議先去了再說，畢竟簽證到手後再來考慮轉職都是可以的，在日本練功速度和強度也會比待在台灣來的快，如果時間再耗下去超過35歲基本上就很不好去拿到工作簽證。

案例三 文科畢業生，日文程度N1但是口語不流暢，在台灣找不到適合的日本工作，我應該要先去日本派遣公司嗎？

如果沒有其他專業像是會計或是行銷等等的話，一開始要馬上找到適合的工作是很困難的，更不要說唯一的能力就是日語，會建議透過派遣公司先拿到工作簽證，然後一邊工作一邊進修自身的日語能力和其他專業能力待滿一到二年後嘗試在日本轉職應該比較容易找到適合的工作。

開始總是難的，我們共勉之，有問題可以加line問我喔 ～

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這篇文章 人材介紹公司 和 人材派遣公司的差別 最早出現於 日本求職攻略。

滿滿FB的日本職缺，媒體也經常報導日本缺人才，是不是覺得去日本工作早就不是什麼高難度的事情？早在十年前號稱去日本工作是神話相比現在真的容易的很多，這都要歸功於日本政策的觀光制度大解放。

尤其是為了要保障技能實習生及外籍工作者的勞動權益與工作環境，2018年 11月日本政府通過了《技能實習法》（技能実習法）之後日本的職缺像是雨後春筍般的不斷湧現。

日文系畢業想赴日工作卻沒有特別明確的目標時，可以先來看看這篇日文系畢業在日本最好找的5大產業

目次

• 日本現在所需的人才有那些？
• 餐飲業
• 不動產業
• 人資顧問業
• 飯店業
• 服飾業
• 結論

日本需要的那些人才？
①針對赴日觀光客的產業人才
②外語專精人才
為何針對赴日觀光客和外語專精人才？先前日本政府提出的「2020年訪日遊客達到4000萬人次」的目標，所以給予觀光業大量的補助以促進地方經濟的發展，但是對於不擅於外語的日本人來說無疑是個大問號？如何對應這些外國人呢？所以乾脆直接採用外國人來對應外國人！少了語言上的隔閡就可以不用擔心無法對應的事情。那有哪些產業專門採用外國人呢？我們看看下面

餐飲業

店內工作人員（代表企業和民,神座拉麵）

今年2018年開始日本入國管理局對於拿「技術人文國際業務」簽證的外國人從事餐飲業的審查也越來越嚴格。例如東京品川入管就會要求企業必須提出詳盡的海外擴展計畫、員工培訓計畫、該店鋪是否真的有足夠的外國旅客而需要外籍員工、嚴禁在餐廳現場工作等等。

不動產業務

房仲人員（BGJ, Real Estate Japan）

現在不少華人開的房地產公司，有許多自家物件可以推銷給華語圈的客人。 而且不止華人公司，連一般日本房仲業者都注意到外國人市場，開始招募外國員工（特別是懂日文的華人）。

有中文能力的中文房仲的工作可以協助做銷售房屋給華人圈或幫客人管理。房仲算是外國人在日本入行門檻低但努力的話相對薪資待遇都非常優渥的工作之一。

人資顧問業

獵頭顧問 （代表企業,Mynavi、Jellyfish、HAYS）

外資獵頭或是日系有中高階人才媒合服務經常也願意聘用日文/英文流利的recruiter。最好在台灣有多一些工作經驗，對於面談或是找尋求職者來說有加分效果。

飯店業

飯店櫃檯人員（代表企業東急飯店）

來台招募最積極踴躍的產業則是飯店旅館業者。這是因為面對大批的華人觀光客，外語能力較差的日本人最不擅長面對的工作之一，這時候發揮中文的優勢，對於想要去日本找尋工作的人來說也是容易上手的一份工作。
一般招聘的職位，剛開始都是從候補幹部的身份開始做起。熟悉現場業務及了解旅客需求後，則有機會調至其他部門。飯店工作地點除了東京外，不少地方名勝觀光景點附近的職缺也非常多。

航空業

免稅店店員（代表企業：關西空港,成田/羽田空港）

地勤（代表企業：虎航及其他廉價航空）

空勤（代表企業：全日空、日航）

機場工作也是赴日工作的人氣選項，在成田羽田等各大機場，聽到中文廣播早已見怪不怪了吧。一般在機場工作的台灣人分成3大類，一種是在機場免稅商店擔任店員的工作；另一種則是地勤人員(通常日本的大手航空公司不會錄取地勤人員，一般廉航的職缺較多)；還有一種是大手航空公司到臺徵才，一般都是開出空勤或少部分綜合職缺。

服飾業

服飾店員  / 國際精品店員（代表企業明來開發）

缺人的原因主要是中文圈的觀光客太多了而產生的職缺。所以對於喜歡流行服飾相關產業的人是相對入手的產業。

這類工作大部分一開始在台灣被錄取的話，基本上偏向派遣社員或是隸屬於該商場(百貨公司或outlet)、免稅店集團雇員，而非該品牌的正職員工。即使是派遣社員的形式進入工作也是有房屋補貼，加上在日本有專員在地服務等福利，對於剛畢業的學生來說是簡單入手的產業。

結論：
以上五大產業是我挑出最常見的台灣人在日本做的工作。但其實在日本已經進入 不會因為你是外國人而找不到工作的時代  ，簽證各種配套措施也做得比台灣或其他移民先進國友善。但這個大前提是  你和日本人有相同、甚至更高的能力  。

在日本找工作若無法撕掉外國人標籤，又是因為人還在台灣或國外，往往選擇的職缺也會跟著有所侷限。不少台灣人在準備赴日工作時，先想想自己是要拿到一張快速進入的簽證門票後再來好好找尋適合自己的工作的人也是大有人在。

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這篇文章 日文系畢業職缺｜台灣人在日本最容易找尋的工作5大產業 最早出現於 日本求職攻略。

你一定聽說過：「日本語能力測驗分成五個等級，但N5N4很簡單，所以至少要有N3的程度再來日本找工作比較好。」但是N3到底可以做哪些工作呢？而且JLPT基本上只要對一半左右就可以合格，這樣的日文程度真的沒有問題嗎？

如果你有這樣的懷疑，先來看看這篇文章來安心一下吧！

我的日文程度有N3嗎？

JLPT N3標準

根據日本語能力測驗的網站資料，  N3程度的外國人應該要具備的水準：
『   能大致理解日常生活所使用之日語。』

讀：

• 可看懂日常生活相關內容具體之文章
• 能掌握新聞標題等之概要資訊
• 日常生活情境中所接觸難度稍高之文章經換個方式敘述，便可理解其大意  

聽：

• 在日常生活情境中，對於稍微接近常速且連貫的對話，經結合談話之具體內容及人物關係等資訊後，可大致理解  。

日常生活水準

以上是JLPT的N3水準，是不是有看沒有懂呢？

大略可以理解成：「同樣意思的一句話，如果日本人用比較難或簡潔的方式說，可能會聽不懂；但若換成簡單的字彙與文法，就可以聽懂了。」

用中文嘗試舉例：若問你通勤時間，可能會問「你到公司要多久？」，這樣算是比較簡潔的問法。如果問「通勤時間有多長？」好像又太饒舌。用簡單的字和文法會說「從住家到公司要花多久時間？」。

翻成日文如下：

「你到公司要多久？」 →「会社までどのくらいかかるの？」

「通勤時間有多長？」 →「通勤時間がどのくらいですか？」

「從住家到公司要花多久時間？」 →「家から会社までどのくらいかかりますか？」

如果有稍微學過日文，應該知道一開始都是從ですます型開始教，且在學習「詢問時間長短」時，會用「＿＿から＿＿までどのくらいかかりますか？」。

至於一開始的「会社までどのくらいかかるの？」，用的是常體不是ですます型，句尾也用の，而不是一開始學的か表示問句。

在「通勤時間がどのくらいですか？」的部分，雖然台灣人應該都看得懂，但瞬間聽到日文的「通勤時間」時可能無法立即了解。

那麼，日常生活中有哪些場景的日文需要注意呢？

以下幾個場景應該是無可避免會遇到的，在來日本之前，應該先多看幾種同一個問題的不同問法。

以上的資訊算是生活用，但如果要考過N3，當然還得加上其他場景：例如職場上的同事間對話、上司下屬的對話，或者是學校裡同學、老師之間的對話，都是很常在JLPT聽力測驗中出現的考題。

JLPT N3的工作有哪些？

靠日文打天下

如果只靠中文母語和N3的日文程度，可以找到的工作非常有限，但如果還可以展現一些英文能力，會更有競爭力。

日文加上專業能力

如果日文有N3，又具備專業能力的話，在日本的出路會更廣。除了超級日系的公司以外，只要日常溝通沒問題，都有可能經由專業能力直接拿到工作簽証。

甚至有些公司的某些部門是外國人居多，上班講英文或中文的機會可能比日文還要多。所以  目標可以集中在日系公司中比較多外國人的部門，或是直接從外商下手。

以上的表格只是舉例，  只要你有專業能力，應該都可以找到相對適合的工作。但 專業能力很難用學歷來證明，若希望在日本可以做薪水比較高的工作，建議在  台灣先有幾年工作經驗，或是需要通過一些國家級資格的證照，才能說服日本公司雇用你。

哪些N3工作適合我？

在決定哪個工作適合自己之前，應該  要   先清楚自己來日本的目的，以及現在具備的能力有哪些。

以下列出三種來日本的目的，以及兩種目前的能力，提供讀者們參考。當然各位也可以根據自己的狀況，列舉出適合自己的工作。

N3工作去哪找？

TAIWAN MYNAVI

• 由日本總公司開發，提供人才介紹服務
• 各種日文程度皆可媒合工作（打工度假／正社員）
• 填寫表單後送出，即有專人服務(免費諮詢)

日本工作＆打工介紹＠RNC

• 可直接根據職種、地區、季節、日文能力，以及關鍵字搜尋適合的工作
• 提供日本生活相關資訊與工作建議

JPTiP日本工作方案

• 可根據職缺類型、工作地點、日文程度、契約時間、其他補助等等進行查詢
• 包含日本台灣兩地的打工和正職工作

FB社團

很多人會在日本打工的社團中張貼打工資訊，大多是飲料店、居酒屋、房屋仲介、機場免稅店等等的工作，如果有興趣可以申請加入社團。

例如：日本打工度假交流互助會、在日工作(定居)台灣人交流討論版。

結論

簡單來說，  不管日文程度是完全不會，或是可以流利地與日本人溝通，都能夠在日本找到工作，只是具備的能力越多，就越有籌碼找到理想中的工作。

如果只是想要來日本體驗一下，做什麼工作是其次的話，那麼就隨時可以啟程囉！ 順帶一提，如果想申請打工度假簽，其實在排隊申請時就會有很多人力仲介在旁邊拉人啦～建議可以加一下他們的line，不定期會有打工資訊在上面分享喔！

最後，一般而言日文程度要到N2以上，才比較有機會可以做到面對顧客的服務，例如外場服務生、收銀等等。也就是說，  如果希望藉由打工提升日文能力，在日文沒有到一定水準之前，其實很難有實戰的口說練習機會。

在日本工作一定是辛苦的，但是想想幾年後一定會變成一個美好的回憶，那麼 咬著牙撐過去吧！我們共勉之。

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STEP1.加入官方Line 請點選這邊
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這篇文章 日文N3可以找到日本工作嗎？ 最早出現於 日本求職攻略。