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以下對象大推薦！

1. 目標是Google、Amazon的人
2. 想要參加外商徵選的人
3. 想要進行GAFA的企業研究的人

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目錄

1. 破解GAFA共通的徵選重點
2. Google的徵選策略
   • Google的求人像（求める人材像）
   • Google的徵選範例
3. Amazon的徵選策略
   • Amazon的整選範例
4. 總結
5. 給想知道頂尖企業內定秘訣的你！

破解GAFA共通的徵選重點

要破解GAFA共通的徵選流程，有兩個重點：

1. 明確理解求人像的要件
2. Culture Fit(カルチャーフィット)

這兩點真的是GAFA徵選的特徵。如果是一般日商徵選的話，只要有某種程度的能力，也是有可能通過徵選。但在GAFA的徵選中，特別是如果沒有第二點的「Culture Fit」的話，就算是多麼優秀的人也會落選，因此有必要確實地理解各個企業的文化，進而擬出對策。

第一點「求人像的要件」，指的是把各個企業多種的文化或求人要件定義出來，使用多種語言表現，以下整理了三個要件：

1. 領導力
2. 適應力
3. 能夠努力的人

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Google的徵選策略

Google的求人像

Google所定義的求人像總共有4個：

1. 一般認知能力
2. 領導力
3. Googleness（Googleらしさ）
4. 擁有和職務相關的知識

一般認知能力

第一點是「一般的認知能力」，認知能力這個詞可能很難聽懂，也能說成「適應力」。GAFA共同追求的目標是「適應力」，因為GAFA所處的環境正是變化多端的業界，再加上事業領域也非常廣，有必要擁有對新的環境和課題能夠柔軟對應的能力和感性。因此，「適應力」這點是明確地被要求的，這也是考試的分數沒辦法測出來的部分。
藉由過去的經驗，確實地將適應力在商務場合重現，能展現出這點才會錄取也成為Google的一個特徵。

領導能力リーダーシップ

第二點是「領導力」。Google很明確地定義領導能力，稱作是「影響型領導力リーダーシップ」。所謂「影響型領導力」，指的是和身處哪個職位無關，能藉由領導能力對周遭發揮影響力的人。
總而言之，就是讓全部的員工能擁有領導能力，無論職位的關係上下。這點在之後即將談到的Amazon也包含在內，已經成為所有外商都共同擁有的特徵。
在講到過去經驗時，牢牢掌握「影響型領導力」這個關鍵字，不管是在哪個職位的經驗都可以，只要確實分享自己給予周遭影響力，並發揮領導力的故事就好。

Googleness（Googleらしさ）

第三點是被稱作Googleness的「Googleらしさ」。
關於這點，Google將其分解、而且明確表達所謂Googleness的衡量標準有三點。

• 可以忍受工作內容不明確嗎？
• 能積極的採取行動嗎？
• 有沒有協調性？

第一點算是典型的特徵，如果用剛才所提到GAFA環境變化的多樣性來想像的話，應該蠻好理解。如果用被誆限住的既有觀念來工作的話，很容易會跟不上新的環境和變化。因此，要能容許一定程度的不明確性，且在這種狀況下還能讓工作順利進行，這樣的特質是Google所追求的。這點也是和傳統日商文化很大的不同點。當然很多頂級日商也想著能成為更有彈性的企業，但在這方面Google還是壓倒性地勝出。因此，筆者認為柔軟性和不明確性是Google所尋求的特質。

第二點是是否能積極地採取行動，這點其實和剛才的領導力有關。是不是能夠一邊影響周圍的人，一邊積極地採取行動，也是Google的企業文化中理所當然的一部份，如果做不到的話就很難拿到內定。

第三點是有沒有協調性。這也是理所當然的特質，不過就算能發揮領導力，如果本身沒有協調性的話，就不要牽累其他人。在Google，不論是面對多麼困難的課題，也要以團隊的形式去面對，在招募流程中確認是否有這種協調性也是Google的特徵。

確實地掌握這三點、體現Google的文化，一起挑戰Google的面試吧。

具備與職務相關連的知識

第四點是「具備適任職務的知識」。

這點也是和日商不同的地方，所謂Job型採用（ジョブ型採用），指的是依照職位別有不同的招募流程，招募行銷就是行銷、業務就是業務，必要的條件都有所不同。

因此，利用究竟有沒有具備自己期望的職位必要的知識這點，好好地打動對方吧！雖然只是新人招聘的階段，沒有百分之百的知識或經驗也沒關係，不過先了解這個職位擁有的潛力吧。總覺得在描述職涯規劃時，只說「我覺得行銷比較好！」或在不知道自己是否適合的狀態下就去面試的話，大部分都一定會失敗。所以更深入理解各種職位的知識後，再挑戰外商的面試吧，因為這點和日商完全不同，請事先準備。

這篇文章 【業界內定研究】GAFA就職的難易度？徵選內容大解說！(上) 最早出現於 日本求職攻略。

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在海外工作，朋友如家人，日本職涯的路並不容易，所以我們需要更多人一起幫忙協助，曾經幫助過人的你，哪天在你需要幫助的時候，朋友也會義不容辭幫助你。共勉之。

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這篇文章 就職祝賀金 及 推薦獎勵金計畫 最早出現於 日本求職攻略。

那麼大環境不理想的狀態下，日本企業還會繼續應徵外國人嗎？
答案是會的，因為日本企業找尋外國人的根本原因就是日本的勞動力不足
扣除掉東京奧運後日本的企業依舊需要外國人來協助才能夠維持日本的經濟狀況

本文
這篇文章是希望可以幫助到疫情中找尋工作的你，讓你找到適合自己情況與特性的方法，讓找工作這件事可以更有效率進行。

日本徵才資訊的平台五花八門種類煩雜，不清楚如何使用情況下，有可能會事倍功半外加上浪費許多不必要的時間，讓我們看下去吧。

日本綜合型大手仲介

顧名思義就是日本前6大仲介公司，各種工作都有其下該事業部門專門負責，凡事想得到的工作幾乎都可以在上面收尋到，多為日籍專員在負責，對於日文程度要求較高。
▼RECRUIT
▼PASONA
▼DODA
▼Enworld
▼Mynavi
▼PERSOL

介紹外商企業的仲介

多數為海外大手在日本境內的分公司，其特徵是主要合作的企業為日本當地外商公司，故專員多數為海外人士，比起日文能力更看重英文的能力。
▼HAYS
▼Michael Page
▼Robert Walters
▼Adecco
▼Ranstard
▼JAC
▼Gaijinpot Jobs
▼Career Cross
▼Daijob.com

針對多語外國人才的仲介

針對多語外國人才的仲介每間公司都有自己特色，像針對服務業或是多語人才，專員外國人不在少數，可以多方嘗試。
▼Career Cross
▼Japan Career
▼jopus
▼Jellyfish
▼NINJA
▼Bridgers
▼Connect Job

專門介紹特定種業

針對特定行業或職種所強化的仲介公司，要求專業技能為主，語言限制要看徵才的企業標準而定。
▼Wantedly 新創事業特化
▼Career-fly  理科女子特化
▼R-stone  設計師特化
▼株式会社エージェント IT業界特化
▼we-xpats　IT業界特化
▼レバテック キャリア　IT業界特化
▼ワークポート　IT業界特化
▼type転職エージェント　IT業界特化

社群平台型

透過社群的方式，強調個人特色的平台，可以將過去經歷刊登在上面就會有各樣仲介前來挖角。
▼Linkedin
▼Bizreach

收尋工作引擎型

收尋工作引擎型針對特殊技能的工作方便收尋的平台，可以找到哪間仲介正在找尋相關的人才。
▼Indeed
▼Career jet

台灣人轉職特化型

協助日本求職管道＆提供方法協助的特化台灣人轉職的新創人資企業。提供免費工作諮詢外也可以介紹日本合作夥伴推薦工作。
▼日本求職攻略 文科轉職
▼東京工程師圖鑑 理科轉職

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這篇文章 2021日本就職仲介一覽表 最早出現於 日本求職攻略。

像這類的問題台灣人的求職者一定常常被詢問！台灣和日本就職環境的不同，在台灣兩三年換一次工作，工作辭職後跑去海外進修英文，然後再回去工作的人其實不在少數，但是在日本人眼裡就會覺得很不可思議，如果被這樣詢問你應該要怎麼回答呢？讓我們來看看

詢問「転職回数が多さの理由」的原因？

對於多數的面接官來說、轉職次數高的人通常有兩種特色

1.「對於自家公司的定性低」 2.「轉職率高」

面試官都會希望去降低預期發生在人事成本上的風險。

針對 轉職理由沒有連貫性或者短時間轉職次數很高的求職者，面試官都會抽絲剝繭去理解他們實際發生的狀況，來避免相同的事情再度發生。

回答的POINT

轉職次數高的情況下，最好準備好每一個公司轉職的具體理由！

成功的回答範例

新卒で入社した会社を、○○という理由で退職。２社目では会社が倒産。3社目で派遣エンジニアになったのですが、プロジェクトを転々とする生活でした。4社目で、自社勤務のエンジニアになれたのですが…

結果論來說都是轉職了，但是其中包含不得已，或是無可避免的情況產生，站在面試官的立場上看來，也是能夠被理解的。

失敗的回答範例

（目を逸らしながら）会社の方針に納得いかない会社が多く、転職しました。

（転職に一貫性がないと言われムッとしながら）特に理由はありません。

通常在回答這些問題時會無意識地將自身負面情緒給帶出來，還會閃躲眼光面試官的眼光，都會讓人有種欺騙他人的感覺，想這樣的回答方式基本上應該都會被面試官直接拒絕。

結論：有些面試官不理解台灣人的特性，當被詢問到該問題時，可以跟面試官補充一下台灣人的就職環境小知識，並且具體把為何轉職的理由給說明出來，讓面試官去理解你的想法，才有機會提高率取機會喔！

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這篇文章 日本面試-「転職回数が多いですが、理由を教えてください」 最早出現於 日本求職攻略。

詢問「ブランクの理由」中間空缺時間的理由？

對於企業的面試官來說、求職者的職務經歷中有空缺的時間都一定會很在意（這人心裡是不是有鬼！？還是有什麼問題？）所以一定會做這方面的詢問，特別是空白的時間超過一年以上的人，因為這個跟工作意願有很大的關係，假設中間的時間還有兼職或是有在進修的話，那其實還說得過去，如果真的什麼事都沒做的話，那真的要好好想如何應對這個問題！

「仕事をしてない期間=ブランク期間」は転職に不利になる？

多數的面試官可能有這樣先入為主的觀念在裡面，所以具體的解釋就顯得很重要，特別是對待老一輩的面試官，視勤奮工作為美德，所以想法又更加的保守，有好的解釋對於轉職未必是不利的，讓我們看看下方吧。

回答的POINT

面試官不是要去指責你這段時間為何空白，主要是要確認採用入社後在業務上會不會碰到什麼樣的問題所以才會去確認，比起撒謊被拆穿，老實的回答比較好（真的無所事事的話也掰個好一點理由吧）。

成功的回答範例

職歴のブランク期間は、国家資格を取得するための勉強期間に充てていました。残念ながら、資格取得はできなかったのですが、そこで学んだ●●の知識は御社で少しでも役立てると考えています。

像這樣可以協助到下一份工作的感覺就很好！

前職時代のハードワークで体を壊したことで、療養していました。現在はほぼ完治しており、仕事に支障はありませんが、数ヶ月に一度、通院は発生します。

為了不要造成公司的困惱，讓面試官安心也是一招

失敗の回答例

特に理由はありません。

這樣反而讓人起疑心！？

（嘘、大げさな内容で盛った）○○をしていました。

如果被追問一定會發現！不要欺騙為上

以下幾個理由給你參考看看

・在職時は多忙で転職活動ができなかった

・スキルアップ

・出産、育児

・病気療養

・家族の介護

・留学や大学院などでの勉強

結論：面試官是基於確認所以才詢問，老實回答對於長久來看比較不會有問題產生，說話可以避重就輕但是關鍵還是要老實為上策。

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這篇文章 日本面試-「職歴にブランクがありますが、理由を教えてください」 最早出現於 日本求職攻略。

詢問「残業や休日出勤」的理由

所謂面試、不光只是目前為止所累積的經驗、對於喜不喜歡該工作的內容和求職者本身的壓力上的耐性也是重要的一環。首先我們要先了解一件事企業方本身也不希望工作者花了過多的時間在無謂的加班上、一來人事費（加班費）的產生，二來工作者的生活品質會受到影響導致工作效率降低。

那麼企業方為何詢問這個問題呢？ 主要是想要了解求職者對於該工作的熱情而假設性的詢問（當然根據工作內容，部分企業本來就會常態性加班的話應理都會在求人票內特別標注）

在企業方的想法中會希望…「或多或少會有部分加班的情況出現，到時候希望你也可以將工作負責到底」「在繁忙期時希望可以協助公司分擔業務」等等想法，根據回答的內容來判斷你適不適合該公司的社風。

回答的POINT

當被問到能不能夠加班的時候，重點是表現出自己對於工作的態度。假設被問到該問題馬上臉就臭掉，那對於雙方來說都不是個好的交涉。先把自己正面的態度給拿出來委婉交涉比較妥當。
那當然對於真的無法加班的人，例：照顧家中老小等等，也請老實的說明比較好，因為如果當下跟企業方回答可以加班，事後又抗拒加班的話容易引起不必要的糾紛。

成功的回答範例

今の仕事でも月30～40時間程度の残業をしているので、残業や休日出勤に抵抗はありません。時期によって業務の波が発生することは想定しています。生産性を意識して業務に取り組むことを前提に、必要に応じて残業や休日出勤を行なうことが可能です。

失敗的回答範例

仕事やプライベートのバランスも大切にしたいと考えているため、残業や休日出勤はできるだけしたくありません。

公司不得已才會出現加班和六日出勤情況也是會有的。也算是業務的一環，如同剛才說明的立馬臉臭或者「因為不想做而不做」的態度去面對面試官的話，相信很難獲得面試官的好印象。

首先，如果不想要踩到加班地雷的話，在面試前的企業研究是必須做的功課，請參考這個網站（點選傳送門）看看這間公司的評價，再決定要不要去這間公司面試吧！

更多有關加班的回答參考：請點選這邊

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這篇文章 日本面試-「残業や休日出勤はできますか？」 最早出現於 日本求職攻略。

 詢問「希望の年収」的理由是？

企業詢問希望年收的主要兩大原因。

1.評估實際上採用時給予的薪水於求職者的要求不會有太多的落差。
2.評估求職者對於自身的評價及價值觀

針對第一點來說，如果企業有打算要採用新人的話，那一定會有採用的預算。不管這個人的能力或是才能有多好，只要在年收上的要求超過企業方的預算的話，也是不可能會被採用。因此、在雙方都同意薪水的情況下才有可能被採用，所以年薪的高低也會直接決定最終的內定結果。Ps.常常聽到這個人這麼優秀怎麼沒有被錄取，但實際上狀況大多都是企業方沒有能力負擔求職方提出來的薪資要求居多

針對第二點來說，從業界・職種・經驗・年紀・技術・證照等等各個角度去探討自己的能力，並理解自身的市場價值是很重要的一件事，無法客觀的去面對自身能力容易導致自信過剩，無法正確的去理解自身能力。對於企業方來說用求職者自己提出的年薪的數字去評估求職者是否理解自身能力是一個直接且快速的方法。

回答的POINT

當然我們都希望收入越高越好，但是現實和理想的平衡桿的拿捏會變成決定性因素。上述有聊到根據自身的業界・職種・經驗・年紀・技術・證照等等客觀去分析自身條件並了解自己的市場行情，根據市場上的行情去推估自己應得到的薪水再用實際案例去和企業方做交涉。這個時候對於業界情報的掌握就會成為關鍵的因素，假設該公司跟你做相同工作的其他同事，薪資最高也不過500萬年薪，而你在面試時卻主張自己擁有年薪一千萬以上的價值，這時候面試官應該會有些失望，因為你根本沒有理解該公司的求人票及市場行情，我們推薦善用網路資源去取得市場的行情並且放下身段去跟企業做理性的交涉是最好的方法。

在互相交涉的立場下，基本上如果有獲得內定也就代表企業方同意求職者當時提出的年收，但實際上的薪資還是要看該公司的其他成員薪資的水平去做決定，也就是說入社後拿到的薪資有可能比當初提出的薪資更高，但是也有可能是有到達你當初提出的薪資但是比公司其他成員來得低的情況也是會有的。

成功的回答範例

現在の年収は600万円です。私は成果が給与に反映されることでも大きなやりがいや手応えを感じるタイプで、入社後は前職の経験を最大限に活かして早期に成果を出すことに努めたいと思いますので、現在の年収と同等かそれ以上を希望させていただけますと幸いです。

用積極的態度去讓企業方對你的好感度上升、那麼成功交涉的機率就會增加。

失敗的回答範例

前職の年収は450万円でした。ですが、もうじき子どもが生まれるため、年収500万円を希望します。

單純地以自身的理由去決定自己的年收金額，這在企業方來說可能不足以構成交涉的籌碼，事先的市場調查和實際案例的提出才會是企業方所認同的。

結論：先了解自己的身價才知道有多少籌碼可以跟面試官交涉，建議先前往這個網站（請點這邊）參考該公司的平均薪資喔！

更多有關日本薪資可以參考本篇

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這篇文章 日本面試-希望の年収 最早出現於 日本求職攻略。

Point! 你的夢想是否能在該企業中產生連結？

雖然說有許多的夢想跟工作或許沒有直接的關係，但是畢竟是面試的場合，面試官之所以會去問這個問題的原因是因為企業方為根據您的回答來判定「自主性やエネルギー量」、簡單舉例來說假設您是面試官你會採用1.沒有目標及夢想，只會做被吩咐到的事情 2.擁有目標及夢想，並能夠主動地完成自己的業務、很明顯應該使後者會獲得青睞，在回答該問題是可以想想該如何將自身的夢想和該企業串起連結，思考的方向可以往「仕事を通じてどのような人間になりたいのか」「仕事を通じて企業や社会にどのように貢献したいのか」像這樣，我把自己跟接下來面試的工作給串接起來的話，對面試官的印象也會有所不同。

成功範例 「営業経験者」作為舉例

御社を志望した理由も、「お客様に満足いただければ、売上は後からついてくる」という顧客第一主義の理念に強く共感したからです。もちろん、営業として売上をあげることの重要性も自覚しています。前職でもお客様の隠れたニーズを引き出すことで、「キミにお願いして良かった」と喜んでいただくと同時に、受注単価の底上げを目指していました。

御社のホームページを拝見したところ、今後は新規顧客の開拓に注力される計画だと知りました。その即戦力として、これまでの営業経験が存分に活かせるものと自負しています。また、御社の理念である顧客第一主義を体現し、御社のファンを増やすと共に、私の将来の夢である「キミと仕事がしたい」と信頼される営業へと成長したいと思っています。

容易犯下的錯誤

滔滔不絕的說明自己的私生活，但是跟工作完成沒有關係，甚至說的內容跟眼下面試的企業理念工作內容完全不符合，這樣會讓面試官感覺不到採用你後對於企業方的益處，所以在回答時請三思後再回覆（重要還是面試前功課要做足！）

「10年後のキャリアプランはありますか？」

POINT! 是否可具體的說明並將內容連結到該企業

在這問題中面試官最想知道當然是「你的職涯規劃中是否跟我方有所連結呢」

對企業方來說、入社後穩定的工作、並在自己的業務上活躍散發光芒的人材才是企業方想採用的對象。所以根據這個問題也可以去推斷出你「未來的離職率」、那我們就要相反過來用具體想要實踐的目標讓企業方理解我方的想法，進而激起企業想要採用你的慾望。

成功範例 「営業経験者」作為舉例

‌その実現のために、まずはこれまでの営業経験を活かし、営業部の一員としてお客様のニーズを把握することに努めます。同時に、御社の製品・サービスの理解を深めて、お客様に付加価値の高い提案ができるように工夫する所存です。

‌とはいえ、御社の業界は未経験なので、現在は書籍やネットで独学ながら知識を深めている段階です。また、近いうちに資格取得も念頭に入れていますので、即戦力としてはもちろん、御社の事業戦略の中心人物としても成果を残せるはずです。

容易犯下的錯誤

私は、1年以内に社内でNo.1の業績を築き、3年以内に社長になります。
今はまだ、前職での営業経験しかありません。前職のときは、評価制度が整っていないこともあり、なかなか自分の能力が評価されることはありませんでした。

雖然很具體將一年三年等時間軸給說明出來、但實際上很明顯對於自己的了解非常的不足夠、所謂的目標是需要伴隨的計畫實現的可能程度加上自身的行動力才有辦法完成的 如果沒有辦法具體說明如何成為業績第一或是社長的話那麼一切都只會落為空談。想要獲取面試官的信任當然需要一步步的去實踐才會讓人感到這個人是很踏實的。

当社があなたを採用するメリットは何ですか？

Point!用企業企業的角度將自身能力化為即戰力的宣傳機會！

在轉職的情況下、企業方希望可以採用到在短時間就成為即戰力的人才。這個問題在你理解自身優勢能力的前提下、是否能夠為企業方帶來獲利！

在中途轉職面試的情況下企業方除了理解求職者的目標（心理狀態）更想要了解求職者的能力（實務面狀況）

為了把握這個宣傳自己的好機會，除了企業研究以外，把自身的優勢及過往經驗如何套用在該企業就會成為該問題的重點。

成功範例 「営業経験者」作為舉例

私は「どんなお客さまでも興味持ち、受注に結びつける」という点が強みだと思っています。前職の人材系企業にて営業として働き、幅広い業種のお客さまと接することができました。毎月800件の電話、200件の飛び込み訪問を通して、7カ月連続目標達成をすることができました。お付き合いのなかったお客さまとイチから関係性を構築し、受注するまでの流れを経験してきました。
御社の営業職も、さまざまなお客さまにサービスを提供する仕事ですので、この経験を生かし活躍できると思っております。

容易犯下的錯誤

單純強調自己對該企業有多重視多喜歡卻無法合理地將自身能力套用在該企業上。

每個人說話都會有自己的盲點，所謂盲點就是只會站在自己的立場去思考，假設你是面試官，今天有個求職者來面試並請他回答採用你對我們企業有什麼好處呢？，他只會說多贊同貴企業的理念自己有多熱愛多喜歡貴企業，但是卻無法告訴你，他該怎麼幫助企業賺錢和成長，那作為面試官的你心中一定會覺得為什麼個求職者都無法正確回答我的問題呢？ 這就是換位思考的邏輯。

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這篇文章 日本面試基本問題篇3 最早出現於 日本求職攻略。

point! 這是看你會不會將負面的問題用正向心態去解決的關鍵！

每個人都會有不擅長或是不如意的事情，該問題就是想要詢問當你碰到這個問題的時候你怎麼去解決它呢？是放著讓他不動，還是等待他人來解決？重點不在於你怎麼去處理，而是你抱著什麼樣的心態去處理！一昧的依賴他人這件事對企業來說就不是一個很好的答案。反之，碰到自己無法解決的事情時候，用什麼樣的方式去
如何積極的去改善它，這才會是企業方想要理解的答案。

成功範例

前職では、実績を正当に評価されないという点に不満を感じていました。「実力主義の企業」という点を魅力に感じて入社しましたが、実際は評価基準があいまいであり、上長次第で評価が大きくぶれる環境でした。
評価基準を明確にし、営業目標を設けることで、個人のモチベーションアップと会社の利益につながると思い、評価制度の見直しについて社内で提案を行いました。具体的には、営業50人に直接ヒアリングし、今の評価制度について感じている不満や改善案などを取りまとめ、新しい評価制度を運用面まで企画しました。

容易犯下的錯誤

想到曾經發生過的事情、不自覺得將一些情緒性的字眼不假思索的通通爆料出來。這樣只會讓面試官感覺你的不成熟，所以比較好的說法還是要樂觀積極的面對曾經犯下的錯誤並且把改善方式一併提出較好。

ご自身の長所（強み）・短所（弱み）を教えてください。

point! 用具體的事情來說明自身的優勢和劣勢！

身為面試官必須要把握求職者的能力並來評估將來交代的工作是否有問題、所以會仔細的詢問求職者過往的經歷。
「長所は粘り強く最後まであきらめないことです。前職では〜」像是這樣用前一份工作具體的事例來說明會讓面試官留下更多深刻的印象。
至於自身的缺點坦白得說出來也是可以、但是盡可能不要讓面試官讓留下負面的印象較好。舉例來說「短所は短気です」像這樣的回答、會讓面試官覺得這個求職者是否在人際關係上不會跟大家好好相處。在說明自己的缺點時也別忘了將改善的方式也一併提出，這樣才會讓面試官覺得有在成長的感覺，舉例：「物事に集中して時間を忘れてしまうことがありますが、社会人ですので時間管理を意識して行動しています」。

成功範例

私の長所は粘り強く最後まであきらめないことです。前職では、営業としてなかなか受注できない案件がありましたが、30回程お客さまを訪問し、最終的に大口の契約を取ることができました。短所は、仕事を背負いすぎてしまう部分があることです。つい自分でやろうとしてしまうのですが、今後は仲間と協力しながら、より速く正確に仕事を行っていきたいと思っております。

容易犯下的錯誤

因為害怕被讓人有不好的印象所以回答、「短所は特にありません」像這樣的方式是非常不妥當的。不管是誰都會有優點和缺點，重點不在於你有沒有缺點而是你有沒有去正視這個問題。不會正視自己缺點的人反而讓他人有一種不求上進或是不了解自己的感覺、反倒讓求職官對自己的評價會下降。

将来的に「こんなふうになりたい」などのキャリアプランはありますか？

point! 具體的將在該企業想要完成的職涯規劃完整的表達！

對面試官來說、沒有職涯規劃的求職者會有一種遇到問題就會逃避並草草辭職的印象。但是如果該求職者在該企業有個明確想要完成的目標、那麽對於採用該求職者的意願會完全不同。求職者和企業方雙方所看的角度不同，求職者為得是自己想要追求的職涯規劃，那企業方就是可否實現該條件的可能，對於企業來說當然有越多的人才來應徵自身的企業是件開心的事情、但是如果沒有辦法達到WIN WIN的狀態的話、對企業來說會白費許多不必要的金錢和時間。

成功範例

現在のWEBデザイナーとしての経験を積んだ後は、留学経験と前職で培った英語力を生かし、海外向けゲームのWEBディレクターを目指したいです。
御社では今後ゲームのグローバル展開を考えていらっしゃると社長インタビューで拝見いたしました。現在展開されているゲームで英語対応しているものは15タイトル中2タイトルのみでしたので、将来ディレクターとして御社のグローバル事業推進に貢献していければと思っております。
デザイナー経験で得た制作側の目線を生かし、デザインの差で生み出される効果やゲームの基礎、海外ユーザーのツボを抑えたゲームのディレクションを行っていきたいです。

容易犯下的錯誤

為了讓面試官理解自身的職涯規劃然後滔滔不絕的講自己想法、這樣的表達方式其實很不妥當。面試的重點不在於你自己怎麼想而是面試官怎麼想。讓面試官在這個場合下充分地去理解你的想法最好的方式就是去理解面試官他想要理解什麼、也就是我們常常說問題背後的問題、所以在你表達自身想法時 不妨先想想面試官她到底想要理解什麼呢？ 基於這個基礎下再來回答你的問題會比較好喔

越來越進入狀況了對吧…接下來我們看下一篇 日本面試基本問題篇3

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這篇文章 日本面試基本問題篇2 最早出現於 日本求職攻略。

問題1.自己紹介をお願いします。

point! 請在一份鐘左右表示自己的姓名、及過往工作內容

對於面試官來說、自我介紹是相當的重要。對於求職者的第一印象、溝通能力、簡略的職務經歷、過往經驗可否協助公司成長、 都可以從自我介紹一窺究竟。
因此、對於初次見面要如何形容自身能力、職務經歷等等就會顯得非常重要。
面試官會用求職者在自我介紹的表情和說話方式等跟自社員工做相互比較、其目的也是把求職者的個性做分類、並想像該求職者是否適合公司採用。
從最初表示姓名、並簡述自身的職務經驗如何在下份工作活用就是自我介紹的重點。

成功舉例

三田一郎と申します。前職では、機械メーカーのマーケティング職としてキャンペーンの企画やランディングページのディレクションに携わってまいりました。「◯◯キャンペーン」では前年比120％の応募数を獲得し、社内表彰を受賞しました。
今後は、自社のマーケティングだけでなく、幅広い業種のマーケティングに挑戦していきたいと思い、キャンペーン企画を強みに多様な企業をクライアントとして持つ御社に応募させていただきました。本日はどうぞよろしくお願いいたします。

容易犯下的錯誤

工作以外的事情侃侃而談、結果變成一場攏長且沒意義的言論發表。
面試官想知道的是跟「工作」有關的自我介紹。在這場合下不需要太多無意義的說明及解釋。詳細的工作經驗再接下來的面試中再來詳述吧。

問題2.今までの職務経歴を教えてください。

point! 請將符合應徵企業的經驗和能力做積極的宣傳！

這問題對於面試官來說代表意義為接下來要如何運用該求職者的能力並運用在自社的工作崗位當中。
針對有多項業務能力或是技能等的求職者建議用簡述或著條列式的說法來進行發表、並使用「數字」來強調自身優勢來傳達給面試官您的經驗。
如果自身工作經歷跟應徵企業沒有共同點那會很難去宣傳自身優勢、在面試前就應該先做好「企業研究」成了該問題的重點。。

成功舉例

私は1社目で営業、2社目で企画、営業戦略策定、営業までの一連の流れを担ってまいりました。1社目では100人いる新卒の中でトップ新人賞を受賞し、2社目では経営目標の150％達成をすることができました。
私の強みは「聴く力」と「気づく力」だと思っております。取引先の人事担当者さまが何を重視し、どんなリスクを恐れているのかを考え、ヒアリングを重ねながら回答内容だけではなく表情や仕草に注目することで真のニーズをつかむことを心掛けてきました。
今後はこれまでの企業向け営業から、より人対人として向き合う必要のある個人向け営業で、強みを生かしていきたいと考えております。

容易犯下的錯誤

以前曾經做過所有的業務內容不需要一項項仔細去傳達給面試官、特別是短時間的職務內容很難讓面試官留下印象，說得不好反而突顯出自身缺點。

問題3.前職の退職理由は何ですか？

point! 請勿傳達負面情緒、將重點放在為了未來去做轉職！

對面試官來說、退職理由跟該求職者的組織適應力、耐性、未來規劃有很大的關係。
舉例說「人間関係がうまくいかず辞めた」像這樣的回答來說、會不會該求職者在自社也會碰到相同的問題呢？不管您是什麼理由辭職應該保有正向心態去面對接下來的轉職行動。像是公司倒閉或是業績不好等理由的話、也可以用為了未來所以想要找尋適合的企業認真工作的方式讓面試官理解。

成功舉例

前職では、営業職として働いておりました。若手に当たる私は、お客さまへの直接的な営業業務よりも社内で営業アシスタントとしての役割を担うことが多くありました。そのような業務を通して、電話でお客さまのサポートをしながら問題を解決していくことに喜びと自信を得ることができました。
よりお客さまの身近な存在として問題を解決していきたい、また学生のころから興味のあったIT業界で、より専門性を高めた業務にチャレンジしていきたいという思いが強くなったことが、転職を考えるきっかけとなりました。
今後は、ITという専門的な知識を身に付けながら、お客さまのサポートを行い、マネジメントも早くから担当するというコールセンターの業務で今までの経験を生かしていきたいと考えております。

容易犯下的錯誤

因為對人際關係不滿或是對於工作內容或是上司關係不滿離職等等負面情緒應該留給自己就好，不需要將這類訊息讓面試官知道，面試官不會是你的朋友而是這間公司的看守人，放下情緒好好的用正面態度去面對面試吧。

問題4.当社を志望した理由は何ですか？

point! 把自己可以貢獻公司的技能和為何選擇這間企業的理由好好分析給面試者理解！

面試官針對這個問題是希望理解你在工作上的強項，職涯規劃，對你對該應徵公司的理解程度。如何活用前份工作的經驗以及如何貢獻該公司的動機就是該問題的重點。如果不理解應徵企業特徵的話、很難明確去說明為何想要在該企業內中工作的理由。
「私の前職における〜といった経験を生かして、〜である御社で、〜として貢献していきたいと考え志望しました」用這樣的說明流程，基本上應該就沒有問題。
≫針對不同職種的志望動機範例

成功舉例

前職での経験を生かし、国内外にグループ会社を展開していらっしゃる御社でグループ会計業務に携わりながら、今後視野に入れていらっしゃる株式公開に伴う決算業務にも将来的に貢献できればと思い志望させていただきました。
私はメーカーで約3年経理の経験を積ませていただき、さまざまな法人さまとの取引を担当してまいりました。お取引相手さまによって支払方法や納品日が異なるため数字の管理が大変でしたが、それによって「前倒しで動く癖」をつけることができたと考えております。
一例でございますが、入金遅延される企業が毎月7%ほどいらっしゃったため、改善策を講じました。入金遅延が2カ月月連続で発生している企業さまに対しては入金予定日の数日前に担当営業にリマインドし、先方経理担当者さまにはメールにてご連絡するなど、他部署やお取引相手さまと連携した動きにより、入金遅延を半年間で7％から2%に減らすことができました。
現在は、更なるスキルアップのため日商簿記1級取得の勉強もしております。御社で、経理・財務のスペシャリストとして成長していきたいです。

容易犯下的錯誤

舉例如果是應徵業務職「十分な営業の経験があるので応募しました」、該工作的內容和經驗我都十分了解所以才來應徵的。（話說是這樣沒有錯啦…）與其用自身角度去說明這件事，不如使用企業的角度去說明會來的比較讓面試官理解、舉例「御社の○○において、私の営業の経験が生かせると思います」。

現在才開始暖身而已喔…接下來我們看下一篇 日本面試基本問題篇2

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這篇文章 日本面試基本問題篇1 最早出現於 日本求職攻略。

那麼企業方為什麼會注重志望動機呢？說錢就傷感情了！講認真的雖然興趣不能當飯吃卻是維持長久工作的基礎，而對於企業方來說你就是公司的資產，你草草進來又草草轉職，賠錢不說更有可能大傷企業的時間和各種成本！所以企業方一定會找一個認同該企業價值觀及風格的人來一起做事情！

為什麼是我們公司呢？對於採用方來說無疑是最大的疑問，如果沒有辦法確實回答這個問題的話，即使你有很好的過往經驗，也不會得到很好的結果！
即便你有很好的經驗，但如果沒有辦法將面試的企業跟其他間的企業做出差別化，那麼對於採用方來說你工作意願就會不高（因為你並不了解你所在的企業跟其他間企業的差別）自然採用的意願也不會高。

很多人是抱著學習為目的而進入到某間企業，這點企業方也不是笨蛋做人事採用的社內HR對於這樣的人看得多了，所以更能夠分辨誰是真心而誰是過客。但也不是說因為想要學習而進到這間企業就是錯的，畢竟面試真的三分運氣七分努力，隨著面試官的價值觀不同，所產生的結果也會完全不一樣。

但我們能夠做的的部分就是將七分的努力發揮到極致，去取得面試官的親睞，進而進到下一關面試。

如何將七分努力發揮到極致呢？就是需要更多的情報去做業界研究！
有關企業研究請參考這邊

這間企業是什麼樣的風格？喜歡採用什麼樣的人？公司的價值觀為何等等？
都會影響到你的回答！所以在做志望動機時除了理解企業本質外，更要理解該企業與同樣業界其他的公司有什麼樣的不同！這樣才可以更突顯自己比別人更佳適合這間應募企業的可能。

在撰寫至志望動機時應該要內容環繞在
1.理解企業採用人的需求並將做出他社差別化
2.將自己的能力跟跟企業理想做結合
3.將自身可以貢獻的能力給表現出來

舉例： 30歲男性 行銷企劃轉為業務工作
グローバルな視点から、台湾を中心としたアジアに力を入れ事業展開を行われている戦略（為何需要採用人的需求）（他社差別化）にとても魅力を感じています。前職とは業界が違いますが、20代から30代男性をターゲットにした点は共通しているので、御社でも新規顧客拡大につなげることができると思います（自身能力與企業理想做結合）。また、私は職務を通じてマーケティングの経験も積んで参りましたので（自身可貢獻的能力）、その点についても十分に活用し、即戦力として、御社の売り上げに貢献したいと思っています。

當然職種有非常的多，企業也有各式不同的參考點，我們可以根據職種和自身情況（轉職/跨領域/剛畢業/無經驗/）做出不同差別化的志望動機。

參考更多的志望動機模板

寫完了志望動機後，接著讓我們看看 自己PR怎麼寫吧！！（按我跳轉）

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這篇文章 面試準備資料-志望動機（附模板參考） 最早出現於 日本求職攻略。

這次我們來跟大家聊聊自己PR的撰寫4大方向和7大注意事項

• 1.將自身經驗和優勢以及擅長的事情全部先寫出來

首先，先不管自己未來要應徵的工作內容及職位，先將自己與工作有關的事蹟/被誇獎的事情/相關獲獎事蹟／強項/數據等相關經驗全部寫在白紙上。

• 2.將其中可以跟將下來要面試的工作內容中挑出最適合的事項

例如：自己很可以為他人設身處地這件事（自身的優點）自己能夠站在對方的立場為他們思考（自身的優點）等等，這些地方可以跟接下來要面試的企業他們的企業理念很吻合。

做事的方式比較強硬但是講求效率（自身的優點）比起嘴巴說說更會事先行動（自身的優點）等等，跟企業的風格很接近。 從上述自身的事蹟中找出跟企業方有連結之處。

• 3.將自身優勢如何套用在面試企業的未來職涯

這個重點在於你有沒有好好理解這個職位所被賦予的責任。

理解後再將自身的優勢套用在未來的工作可以如何表現，並達成企業方心中的理想狀態

舉例：假設未來要應徵的工作職種是 業務職，那你應該要先要理解企業方他們想要錄用哪一種人？如果您是企業方你會想要錄用一個害羞內向且不善於溝通的人嗎？反向思考後你就知道，如果今天企業要錄用一個業務，那企業會希望這個人擁有的特質是 行動派 身段柔暖 善於溝通並喜歡團隊合作的人，那麼你就知道要怎麼樣把自身的優勢給套入在自己PR當中，讓企業方理解我就是你們這在找的人喔！

• 4.融合志望動機到上述的兩點並編好這個故事

目前過往的經驗和事蹟（第2點）都是「過往的事實」、如何運用在未來的工作（第三點）就是「對於採用企業方的益處」。

那麼是什麼樣的原因讓你想要應徵這個工作呢？也就是說你的動機和出發點是什麼？有些人覺得阿不就這個工作薪水高 或是 這工作內容我可以勝任所以我就投履歷了啊！當然這也是沒錯啦～只是這麼的白話來應對企業應該就沒有前往下一關面試的可能

所以我們要將（第2點）的「事實」和（第3點）的「對於採用企業方的益處」中間，融入自身的動機也就是 志望動機 在這當中，才會讓這份自己PR顯得有合理性。

透過 過往的經驗 —>協助  到企業想要的期望—>達成  自己想要完成的夢想、這就是自己PR的順序。


講完了自己PR撰寫方向，那跟大家講解一下需要注意的事項

1. 盡量精簡並且內容不要過長

2. 將數個故事濃縮成一個

3. 「しかし」「そして」等接續詞注意使用

4. 善用括號「」和條列式的寫法

5. 自己PR和職務経歴書的內容要相呼應

6. 使用具體事蹟或數字來說明及強化內容

7. 切記請勿誇大及傲慢

相信看到以上內容，應該有些頭緒了吧！那麼讓我們更近一步提供各位 的參考模板來協助各位填寫 （網路大神賜我力量～～～）

• 參考123種職種的自己PR模板
• 運用各種狀況的自己PR

祝福大家都可以完成屬於自己的 自己PR。共勉之

下一篇我們聊 職務經歷書的撰寫方式（文科）、（理科）

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這篇文章 面試準備文件-自己PR（附模板參考） 最早出現於 日本求職攻略。

對於台灣的求職者有什麼樣的好處呢？

• 不用飛到現地就可以直接和企業面試
• 節省面試的時間和金錢預算
• 只要有網路的地方，哪裡都可以進行面試

話是這麼說，但實際上到底要如何準備呢？

這裡為大家準備了 基本準備編

【基本準備編】CHECK LIST

1.確認網路環境
2.背景乾淨整齊、燈光明亮
3.周圍環境不可吵雜音
4.不使用手機來進行面試

1.確認網路環境

在網路面試中最容易遇到問題的就是網速，在面試前務必確認自身的網路環境是正常的狀態，像是如果家中網路面試有時候會發現WIFI被其他共享中導致網速減弱無法正常使用的狀況，那建議改成使用手機網路分享為比較好。

2.背景乾淨整齊、燈光明亮

在線上面試時不免會去照到其他地方，讓面試官看到家裡環境髒亂也會讓人感覺不是很好，切記在面試前自己先看看周遭環境的整潔，另外光線也是一個問題，在線上面試時有時因為光線（背光或是昏暗）會讓人的印像有180度不同，線上面試前請自身打開電腦攝像鏡頭注意自己光線是否充足喔。

3.周圍環境不可吵雜音

線上面試跟一般面試不同，不在同一個空間下，有時候很難去完全理解到對方想要表達的事情，更不要說如果沒有聽到聲音的話，不斷得反覆去詢問面試官問題，可能會導致面試官認為你的日文不好或是這個人聽不懂我想要問的問題，切記線上面試前注意環境是否吵雜，在家裡面試也先提醒家人不要近來打擾喔。

4.不使用手機來進行面試

盡量不要用手機來進行面試為佳，為什麼呢？其實小編也參加過很多次跟台灣求職者和日本企業線上面試，其中發現利用手機面試的台灣求職者不佔少數，也許是懶得使用電腦或是求方便就乾脆用手機，但是實際上對於企業方的角度看來真的慘不忍睹，比方說：眼神的視線角度 ，使用手機的求職者大多都是把手機立在桌上開擴音的方式來接受線上面試，但實際上從企業方的角度看過去，那個視線角度完全就 上往下 看 ，讓人真的很不舒服，其他像是手機從下往上拍過去，臉部下巴會變得很大之外，還會看到雙下方的感覺，真的會讓人的印象不是很好，如果有電腦的人請盡量使用電腦接受面試吧，假設真的沒有，那還是把手機拿在手上由上往下的拍攝角度接受線上面試較好（手超酸～～～）

【機器準備編】CHECK LIST

• 將畫面固定、調整攝像頭和眼睛的高度
• 確認麥克風音量、並使用“有線”耳機
• 將電腦充滿電、並將其他通知給關閉

1.將畫面固定、調整攝像頭和眼睛的高度

剛才有在上方說到不要用手機做線上面試，為的就是避免 上對下 的視線而引起的印象分數扣分，那如果使用電腦的朋友，可以將電腦的放置位置用書本或是重物將其抬高，這樣在眼神的視線上就會看起來呈現水平狀，也是給面試官的一個尊重喔。

2.確認麥克風音量、並使用“有線”耳機

麥克風的測試是非常重要的，最好線上面試前可以先打給家人或是友人確認自己的聲音太大或是太小，在正式進入線上面試時也可以詢問面試官自身現在的音量是否正常。另外許多人開始使用無線耳機，可是在面試時有可能會因為使用無線耳機導致聲音的遲緩或是電波干擾而導致聲音聽不清楚的狀況，建議還是使用傳統的有線耳機較好。

3.將電腦充滿電、並將其他通知給關閉

電腦電力不足是線上面試的致命傷，盡可能在在面試前將電量充滿，不然線上面試時間一但拉長，可能會出現電力不足而電腦無法使用的狀況產生。其次要注意的是在面試前先將電腦的SNS等相關軟體關閉，不然容易打斷線上面試的進行，造成不必要的誤會，自己不妨通通先關閉吧。

【最終準備編】CHECK LIST

• 文件和資料先準備在自身看得到的地方
• 注意自身的面試服裝
• 使用的通訊軟體中的自身資料再次確認
• 緊急聯絡方式記得先傳給面試官
• 最少在正式線上面試前練習一次

1.文件和資料先準備在自身看得到的地方

大多數的人都將資料放在電腦中，所以當面試官問到自身問題時才慌慌張張打開電腦找尋資料，但是其實這樣是很失禮的，最好將自身的履歷書和經歷書或是面試公司的相關資料事先印好後，放在旁邊以防萬一。還有如果要在面試中做筆記的話，建議另外準備紙張在旁邊隨時可以做紀錄才不會影響到線上面試的聲音。

2.注意自身的面試服裝

即使是在家中做線上面試，建議還是將全套衣服穿上是比較妥善的做法，小編曾經看過線上面試中因為電波影響必須要移動位置時，猛然發現男生求職者下半身只有穿三角褲，這真的是跳到黃河也洗不清了！為了不要有這麼尷尬的事情發生，還是乖乖穿好全身服裝吧。

3.使用的通訊軟體中的自身資料再次確認

像是我們在用SKYPE跟企業方在做線上面試時，互相加入對方的ID後就會顯示對方的個人資料，但殊不知其實那個帳號是你平常拿來打遊戲時用的名稱，例：「煞氣a小強」、「☆㊣賭爛a賭聖㊣☆」、「★乂傻气a咪乂★」等等並附上超級中二的圖片，尤其是BL圖或是日本後宮圖等等，在還沒有面試前你就已經輸了一半了…雖說個人興趣，但是針對線上面試這件事，大家還是要警慎面對較好。記得要將大頭貼換成面試用的照片還有名稱打上自己的全名比較好喔。

4.緊急聯絡方式記得先傳給面試官

不怕一萬只怕萬一，建議在線上面試前事先在將緊急聯絡方式用EMAIL先行寄給面試官，如果真的發生了什麼樣不可避免的因素，至少不會讓自己和面試官乾著急。

5.最少在正式線上面試前練習一次

凡事都比不上實際操兵，有許多意想不要的問題只有在自己面對的時候才會知道問題所在，強烈建議在與企業方的線上面試前，先自己找朋友或家人實際操練看看，不管是光線還是網路亦或是講話的感覺讓自己有自身的體驗才是最好的。

【面接本番編】CHECK LIST

• 提早準備待機，抓緊時間測試
• 線上面試中一邊打字紀錄是NG行為
• 說話時的時機 和 速度的掌控
• 意識性的調整自身的眼神和微笑

1.提早準備待機，抓緊時間測試

一般面試時我們也會為了避免電車錯過而提早前往會場，那現在線上面試也是一樣，為了避免問題的發生，最好的方式就是提早準備待機並抓緊時間測試自己的網路環境及攝像頭位子和麥克風音量等等。

見面三分情！從面試一開始，記得要先跟企業方道謝給予自己這個時間來面試的心意也是很重要的，有個好的開始後面就會越來越順利。

2.線上面試中一邊打字紀錄是NG行為

大家可能不知道當你在通話時一邊打字，其實打字的聲音會全部都收錄在對方的耳機當中，所以當你要記錄面試官的問題或是重點時，切記要使用預先方在旁邊的白紙做紀錄才是正確的做法。可以的話盡可能在記錄前事先獲得面試官的同意，比較不會造成雙方的誤會。

3.說話時的時機 和 速度的掌控

線上面試的感覺跟實際面試的感覺還是有落差的，尤其在對方問問題然後自己接話的速度，或著急著想要發表自己意見時講話的速度。

這個技巧不是每個人天生就會的，需要事先做練習並且預判對方說話的結語再來表達自己的意見。在日本面試當中相當重視話語權，簡單說就是當對方還在問問題的時候不要輕易打斷對方的說話內容，這樣會顯得很沒有禮儀。

4.意識性的調整自身的眼神和微笑

在線上面試時，時常會注意到說著說著求職者的眼睛和嘴角就會開始下垂，這是為什麼呢？其實我們人在面對高度集中注意力的狀態下，是非常容易感到疲倦的，這也是為什麼我們說要有意識性的去調整自身的眼神和微笑，一個笑容和微笑其實對於面試的印象分數來說是意外的重要，假設你今天在跟朋友說一件有趣的事情，但是朋友給你死魚眼面對時，你的感覺是會受傷的，這對於做事謹慎 個性纖細的日本人來說，更是要更加的注意。

後記
本篇參考來源：https://youtu.be/RyODmVaoQZ0 有興趣的朋友不妨直接聽聽看喔
最後，希望大家求職一切順利！共勉之。

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這篇文章 日本線上面試-技巧＆重點大整理 最早出現於 日本求職攻略。

來日本工作你很可能會需要三種履歷:  1) 英文履歷 2) 日文履歷書 3) 日文職務經歷書！為什麼我們需要履歷書呢！？

因為履歷書是讓日本企業在面試時認識你的重要文件
雖說無法單就履歷書就決定是否錄用，但履歷書扮演了是否能進到下一關面試的重要角色，可說是在日本求職的第一步

那麼履歷書應該要注意哪些事情呢？我們簡單的幫你分類一下，點擊下方即可下載

應徵 日本國內外商 —> 1) 英文履歷書
應徵 日本國內企業 —> 1) 日文履歷書、 2) 文科-日文職務經歷書
應徵 日本工程師相關企業 —> 1) 日文履歷書 、2) 理科-日文職務經歷書

以上點擊進入後在右上方點選下載即可保存檔案（建議用電腦為佳）
為了讓大家都知道該如何填寫，檔案內都有附上填寫範例

・日文履歷書 的填寫方式 （按我轉傳送門）
・日文職務經歷書(文科) 的填寫方式（按我轉傳送門）
・日文職務經歷書(理科) 的填寫方式（按我轉傳送門）

想要參考更多日文履歷書和職務經歷書的寫法可以參考以下網站喔

• pasonacareer
• mynavi
• rikunabi

最後，如果希望日本求職攻略幫你推薦工作的話，請將履歷書寄到info@taiwan-career.com，就會有專人跟你聯繫！祝福大家找尋工作一切順利！

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這篇文章 日文履歴書＆職務経歴書（文科、理科）下載點 最早出現於 日本求職攻略。

何謂人材紹介公司

人材介紹公司是獲得日本厚生労働大臣的許可而進行的「有料職業紹介所」公司。藉由媒合（仲介）想要採用新人的企業和想要轉職的工作者而成立的商業模式、提供雙方雇用契約成功而產生的企業服務。
人材介紹公司的職責為找尋適合的人選跟企業方作介紹並透過面試、最終以雙方簽訂雇用契約等一連串的人材採用支援服務。

人材介紹的服務過程

人材介紹公司的服務型態

人材紹介公司主要有兩種型態、1.「一般紹介・登録型」和2.「サーチ型」

1.一般紹介・登録型 （舉例104 1111）
一般紹介・登録型 為人材介紹公司介紹自家人才資料庫的人才給特定的企業
自家的人才資料庫當中也會簡單的將人才分為 適合大多數人的綜合型職務人才 （例：業務工作 服務業工作）以及需要符合特定條件的專業型人才（例：醫生 會計師 工程師）

2.サーチ型（舉例 高階獵才公司）
サーチ型 除了自家人才資料庫收尋以外會廣泛利用SNS軟體、論壇等社群廣告來找尋企業方所委託的特定人材。

何謂人材派遣公司

人材派遣会社是獲得日本厚生労働大臣的許可而進行的「労働者派遣事業」公司
其特徴為人材派遣公司和勞動者之間簽訂雇用契約，由人材派遣会社派遣勞動者（契約員工）前往受到業務委託的企業、由企業方來指揮勞動者（契約員工）的一種企業服務。白話文：員工契約不是跟企業方簽約而是跟派遣公司簽約，你真正的老闆是派遣公司。

人材派遣公司的服務流程

人材派遣公司的服務型態

労働者派遣 （舉例：日本各大免稅店 精品店）
労働者派遣是由人材派遣公司自社雇用勞動者派遣到受委託的企業中工作、並該工作有一定期限、勞動者需要按照派遣先企業的指揮命令去完成工作。

紹介予定派遣 （新創企業及IT公司）
紹介予定派遣是在一定的期限內派遣勞動者前往受託企業方下去工作、並在派遣期間結束後獲的勞動者和企業方雙方的同意下、由企業直接雇用勞動者作為前提的派遣企業服務。

人材介紹公司和人材派遣公司的差別

就“企業和勞働者間的仲介”來說，兩種公司感覺是有些相近的、但其實事業内容是完全的不一樣は。其中最大差別就是雇用契約的雇用關係、人材介紹公司提供的服務主要是支援企業去採用到適合的人選、而後由轉職希望者直接與企業簽訂進雇用契約。
另一方面人材派遣公司是由勞動者與人材派遣会社直接簽訂雇用関係、該勞動者的工作條件內容和薪資以人才派遣公司為主，人材派遣公司與受託公司另外簽署契約。

人材介紹公司 和 人材派遣会社 差別圖示

後記：看起來當然是要選擇人材介紹公司感覺比較有利啊！雖說小編也是這麼認為，但實際上還是要看你所在的就業市場和個人條件而定。

案例一 日本Google因為某專案現在想要急徵數據相關的工程師，但是該專案期限為兩年，兩年後不確定會不會需要該工程師的專業，所以他們請人才派遣公司在市面上找尋他們所需要的人才，在Google規定下該工程師的工作條件（上下班時間 加班費 薪資）都跟正式員工一樣，不同的地方在於加薪和年終獎金，假設你有符合這條件，你會嘗試想要去日本Google工作嗎？

我想答案是肯定的，當初日本Google在招募當地人才時也許1000人才錄取1個，而現在有機會進去洗履歷＋可能有機會被轉為正式員工，是值得嘗試看看的。

案例二 個人的工程師資歷不深，在日本只能找到派遣公司的工作，薪資和條件都不理想，這個工作要不要接受呢？

假設你還年輕可以有足夠的時間去進修你的電腦專業和日文能力，那麼小編不鼓勵你前往日本進去派遣公司，建議在台灣進修後再直接找日本企業較好，但是假設你的年齡已經偏高（30以上）我會建議先去了再說，畢竟簽證到手後再來考慮轉職都是可以的，在日本練功速度和強度也會比待在台灣來的快，如果時間再耗下去超過35歲基本上就很不好去拿到工作簽證。

案例三 文科畢業生，日文程度N1但是口語不流暢，在台灣找不到適合的日本工作，我應該要先去日本派遣公司嗎？

如果沒有其他專業像是會計或是行銷等等的話，一開始要馬上找到適合的工作是很困難的，更不要說唯一的能力就是日語，會建議透過派遣公司先拿到工作簽證，然後一邊工作一邊進修自身的日語能力和其他專業能力待滿一到二年後嘗試在日本轉職應該比較容易找到適合的工作。

開始總是難的，我們共勉之，有問題可以加line問我喔 ～

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這篇文章 人材介紹公司 和 人材派遣公司的差別 最早出現於 日本求職攻略。

在眾多的企業面試中、想要好好傳達「その企業を志望する理由」是一件很困難的事情、但是總不能太老實的說出「錢多、事少、離家近」、通常將這麼老實說出去後的結果就是 面試官會給你一個尷尬而不失禮的微笑然後你大概就可以知道自己已經落選了。

我們在下方一起探討志望動機的目的和回答重點。

1.想了解你對企業的志望度強度（多想進這間企業）

我們常常在說找工作就像是戀愛一樣。當兩個候補者都在追求同一個人的時候、這是時候如果是被追求的那個人他會怎麼樣去選擇呢？如果理解這道理自己就可以理解面試官的想法、對於面試官來說求職者對企業的態度是否有確實表達他的熱誠（想去這間企業工作的態度）就決定了願不願意繼續跟這個求職談話下去。

2.該求職者的目標和企業的期待的吻合度

不管是怎麼樣的志望動機、對於企業來說最在意就是「入社後、是否可以作為公司社員的一份子一起努力奮鬥」以及「是否有辦法跟公司在站在同一立場一起同甘共苦」。心態去決定你的高度，如果願意跟公司一起打拼，那麼跟企業心中的期待就會更加接近，自然這個志望動機就會得到面試官的賞識。

志望動機的重點選擇

 1.強調：「如何活用過往自身經驗、未來如何貢獻公司」

強調「目前為止做過什麼樣的工作 獲得了那些經驗」「藉由過往的經驗、如何運用在未來的工作上」去表達對曾經的經驗可以怎麼樣具體去協助公司的事業、當然除了過去的經驗外更需要將對工作的渴望讓面試官可以去理解、讓面試官對於你的印象停留在“意欲の高い人物”那麼你就成功達成目的。

 2.強調「為何我選擇這間企業呢？」

A. 說出該企業在產業中特殊的特徵

→即使都是廣告公司，A企業可能是海外企業事業很強，B企業可能是企劃能力很強，C事業可能是廣告行銷類很強。

→同樣是旅行業，可能A旅行社是O地域中的開業最久保有傳統文化，B旅行社可能是最近三年才開業，主攻外國觀光客等等。

B. 從公司文化/企業理念找出自己適合的公司風格

即使是相同業界，因為經營者理念作風或是公司文化，都可能影響公司的氛圍，進而影響你的工作環境。

例如A公司就是比較保守、傳統，可能會需要穩定型的人（一個口令一個動作）。B公司光看經營者就是提倡「凡事都要先嘗試過才知道」，那可能整體員工也比較積極自由（自動自發）。強調自己自己適合A或B的工作模式，所以希望在這裡工作。

C.  嚮往在這間企業工作的人

已經該公司企業工作的人讓你感到很有精神，因而覺得這家公司跟業界其他公司不同，也是一種說明方式。

假設是留學生的身份可以說我採訪OB時，這家公司的學長姐向我透露了OOXX等情況。讓我覺得這間公司跟其他同業不同。

人在海外，也可以透過其他網站上的介紹去表示喜歡公司的工作的氛圍，感覺在這邊工作的人們都很有活力等等
備註：海外如何知道日本國內企業消息 請看這邊 傳送門1 傳送門2

 3.強調「認同企業的事業内容或是、服務商品」

去表示自身有多認同（喜愛）應徵的企業提的商品和服務，而該領域中自己看得出公司的前瞻性而想要在這工作。舉例來說、在系統開發的企業中你可以這樣說。「該公司針對金融業界的系統開發非常完善」「不光是系統的功能也好在T0 C消費者端的UIUX也非常新穎」「從系統企劃到設計一慣性的開發是自己所嚮往的工作模式」等等、對面試官來說自家產品或服務被認同，也就是表達這個求職者對於自家企業有多麽在意。

 4.強調「入社後、想要完成什麼樣的工作」

針對企業未來的事業發展，自身可以提供什麼樣的努力去協作企業完成該目標也是動機的一部分、假設企業目標是在日本股票上市來說、進入公司自己今後的目標幫助完成其營業額然後協助公司完成上市目標，那麼企業方就會想像該求職者在自己公司內工作的模樣，進而達到打動面試官的心。

志望動機的表達流程

許多人會用起承轉合的方式去表達自身的想法，但是對於日本面試官來說，這樣的講話邏輯是不成立的。為什麼會這樣呢？這是因為日本的文法邏輯和講話方式所影響，我們建議先將結論—>理由—>必然結果。這樣子才可以清楚傳達出你對該企業的熱誠喔！

結論  ：我想進這家公司的理由是～  (個人目標)
根據：  我想這麼做，是因為～  (會有這個理想志向的相關經歷)
必然性  ：只有進這家公司才能實現～  (只有這個工作/這家公司才能實現的理由)

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這篇文章 日本面試-志望動機 最早出現於 日本求職攻略。

自己PR的定義
自己PR是日本針對就職活動的特殊用語，指的是英文Promotion，行銷、推廣的意思。

自己PR的效果？
具體地強調自己的性格或技能，也可以加上至今工作經驗，說明自己當時在怎樣的情形下如何發揮自己的強項帶來怎樣的成果等，強調並展示自己個人魅力、能力。

日本企業要求自己PR的目的？
① 確認應徵求職者是什麼樣類型的人才  
—–>去確認求人票上的企業が求める人物像有沒有符合企業的期待

② 掌握求職者的專業能力、過去經歷、人格特質、強項
—>去確認求人票上的必須要件有沒有符合企業的期待

基本上每個工作都有必須符合的 軟實力和硬實力

硬實力：專業能力、過去經歷
—–>看重硬實力的企業：IT或工程相關公司，沒有相關基礎能力，基本上無法採用
軟實力：人格特質、強項
—–>看中軟實力的企業：業務或企劃相關公司，需要大量溝通及磨合的職位

③ 挑選出符合我們企業的特質的求職者
—>去確認公司網站上的社風或是理念有沒有符合企業的期待

所謂挑選出符合特質這件事，其實簡單說就是有沒有符合公司面試官的心中的企業風格，有些企業或是職種，本來就有先入為主的觀念，也知道自己應該要挑選怎麼樣的求職者才可以為公司創造最大利益

自己PR具體作法有大2招：

第1招．只要挑最精華的一點說明
只要   舉出1點   自己的強項、特質或是擅長的事情   即可。
講得太多容易失焦，用中厲害的那一點讓面試官記住你

第2招．先講結論
華人的說話方式喜歡用起承轉合，這點在日文上是致命傷害，一開始就要把結論講清楚，再以自身的經驗談佐證。最後要把自己的想法傳達給公司。

自我PR回答順序最好是：結論(你的強項)→經歷舉證→貢獻

「自己PR」的回答框架

經驗談內容必須有具體描述努力的過程才能讓日本面試官印象深刻。  

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這篇文章 日本面試-自己PR 最早出現於 日本求職攻略。

當你人在待機室被叫到名字時、請立刻輕聲有力地「はい」來回應、結著來到面試室門前對著門輕輕的敲三下。面接官會說、「どうぞ、お入りください」這時候在將門給打開。

如果沒有回應的情況下、再次敲三下靜待片刻。如果還是沒有回應的話，請大聲說「失礼いたします」在將門給打開。入室後、見到面試官記得大聲說「失礼いたします」。

■面試禮儀｜要如何正確打招呼
身體正面入室、單手將門請輕輕關。小重點：不要完全背對面試官較為禮貌、身體側斜將門輕輕蓋上。
入室關起門後先身體面向面試官、手臂放兩側身體45%小鞠躬。女生的情況可以將雙手交疊45%小鞠躬。

■面試禮儀｜坐下的時機點為何？
站在在椅子旁、 看著面試官的眼睛說「〇〇〇〇（名前）です。本日はお忙しいところお時間をいただきありがとうございます。よろしくお願いいたします」、 之後小鞠躬。那面試官應該會說「（席に）おかけください」、請回答「失礼いたします」後坐下。
建議坐在椅子前的三分之二處、背桿自然就會挺直、這樣感覺較有精神。

■面試禮儀｜拿名片的方式
在入社會之前可能還不知道該如何正確地收下名片、在面試前最好可以先行練習比較好、以下5點為正確收下名片的重點。

• 站起來站在桌子旁不要被桌子給擋到。
• 雙手收下名片且輕輕鞠躬。
• 收到名片後、確實確認名片的名字及位階。
• 拿到的名片、請放在自己桌子的左上方。
• 切記職職教高的人名片要放在名片夾上、其餘按照位階放在旁邊。

■面試禮儀｜面試的重點
在跟進行日本面試時「話し方」「表情」「姿勢」這三大重點切記心裡。

說話的重點

當被面試官詢問到較難回答的問題時，可以盡量將結論先將其指出後再用條列式的方式去做論述、不但容易了解內容更清楚表單問題的論點。

結論から申し上げますと、～～です。具体的には・・・
3点ございます。1点目は・・・

表情的重點

當你直接眼神對到面試官時有些人會非常的不自在，建議可以看著面試官的眉心，這麼一來就容易聚焦，也可以避免過多的眼神交流。

態度

不管自己有多優秀，企業及面試官願意花時間在幫你面試這件事本身就應該要去心懷感謝。在日本的面試中強調謙虛及禮貌是絕對不可以忘記的，當然適當的表現自己的個性也是可以的，但是事情要點到為止，最重要還是想要進入這間企業工作的態度是必須要讓面試官感受到，面試通過的機率才會大增。

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這篇文章 日本面試-面試禮儀 最早出現於 日本求職攻略。

• 研究 – 了解自己與對方
• 應徵 – 履歷書撰寫方式
• 面試 – 日本面試介紹
• 機會 – 日本求職管道

• 事前研究 – 自己與對方

俗話說得好知己知彼，百戰百勝
如果在上戰場前不先知道你自身擁有哪些武器以及你要對付的對象的話那麼原本躺著可以贏的戰役也會被你給打輸。在面對接續的面試當中，強烈建議你先將自我分析和企業研究先仔細鑽研很多問題就會不刃而解。

自己：自我分析-延伸出如何撰寫自身的履歷書內容及面試中的回答
詳細內容請看這一篇

對方：企業研究-了解未來要應募的公司及面試中的回答
詳細內容請看這一篇

• 應徵 – 履歷書的撰寫方式

履歷書是讓日本企業瞭解求職者的特色、能力的重要文件。雖說不是單憑一張日文履歷表就決定是否錄用，但日文履歷書還是在面試前扮演了相當的重要角色（聽說很多企業開始使用AI篩選履歷書），可說是在日本求職・找工作的第一關卡。因此，能不能詳細填寫日文履歷書上的細節，寫出吸引日本企業HR目光的履歷書就會成為可否進入到下一關正式面試的關鍵。
詳細內容請看這一篇

履歷書當中還有分為
填寫基本資料–履歷書
填寫自己過去經歷–職務經歷書兩種

通常來說文科生的履歷書和經歷書兩份資料會是寫在同一份文件中簡稱履歷經歷書
但是針對理科生來說的職務經歷書可是大大的不同，所以需要另外做填寫

職務經歷書又需要哪些資料呢？
詳細內容請看這一篇

• 面試 – 日本面試介紹

大家都知道，面試是個需要展現自己專業的場合，而輔助專業的適當儀容自然不可少，但這邊指的是 公司方認為的專業和優點，所以究竟要怎麼展現還是必須考慮到各國及產業的文化差異，研究一下該國、該產業、甚至是該公司的面試習慣非常重要。我們把日本的面試內容給分成三大重點跟大家討論。

1.面試服裝
詳細內容請看這一篇  

2.面試禮儀
詳細內容請看這一篇  

3.面試介紹
詳細內容請看這一篇

• 機會 – 日本求職管道

了解自己想求職的市場人才缺口是非常重要的，若想應徵的種類其實在該市場已達到人才飽和，那求職的困難度當然比人才缺口大的職業高上許多。以日本求職地區為例。除了全球通用的幾個求職網站，例如：LinkedIn、Indeed外，各地區通常也會有自己習慣使用的求職網站，上面的職缺五花八門，大家求職的時候可以多方面搜尋，除此之外許多FB或是背包客棧也有提供相當多的求職相關情報。

我們在這邊分享幾個不同渠道的赴日就職管道
詳細內容請看這一篇  

結語
面試的過程雖然說重要，但是更重要的是你自己個人的決心，如果真的下定決心要前往日本工作的話，就放手一博吧！把每次的失敗作為刺激人生前進的動力，從失敗學習經驗，換取更好的未來吧。共勉之。

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這篇文章 日本求職懶人包 最早出現於 日本求職攻略。

面試的流程和種類

書類選考
履歴書、職務経歴書等等、最初用書類資料等通過的最初關卡。企業方會用該書類去通知求職者希望他去參加企業的面試。

一次面接
多數的場合、會是由人事擔當（社內HR）來擔任面試官進行第一次的面試。根據求職者的經驗・專業技能、志望動機、轉職理由、自己ＰＲ等等去判斷是否何事繼續參加下一階段面試。

二次面接
通常由HR的上司（人事部長）來擔任第二次的面試官。除了確認專業技能和應募的理由外、還會考慮是否合適企業的社風及接下來安排的部署可以為公司帶來相對利益。

最終面接
為了確認是否適合該社、通常最終面試都是由社長作為最後面試官（其實跟日本的公司責任制度有很大關係）。除了上敘的條件外最後就是確認本人的意志，願不願意跟公司共進退（這跟日本的過去的年功序列制有很大關係）。

内定
正式的内定會由企業發出「採用通知書」的書面通知，代表正式通過企業的面試，希望可以錄取你進來企業工作。對企業方而已會希望求職者提出「入社承諾書」得到求職者正式答應要入社。

 日本面試由哪些種類呢。其特徵為何？

參加完企業說明會後、提出自身的履歷書和エントリーシート（面試意願）後、經過多層的書面審核篩選、就會開始進入正式的面試關卡。
那日本其實面試的方法很多、我們今天針對面試的種類和重點做逐一的說明。

集団面接（グループ面接）

【特徴】
・複数求職者面對面試官回答相同問題。
・面接官有時候會一個人、有時候會是複數個面試官。
・一個人可以回答的時間並不多、大多問題都是基本問題。

【舉例】
「自己紹介」「自己PR」「志望動機」等等。

【對策】
・ 集団面接（グループ面接）在面試中所扮演的角色、就是希望可以在多數人當中篩選出其中最適合進入下一關面試的求職者。
・了解問題背後到問題（QBQ）、並在短時間內充分的做好自我宣傳為重點。
・針對可能會被詢問的問題做好整理及規劃並訓練自己可以用最簡易理解的方式表達給面試官、那麼通過的機率就會很高。
・在集団面試當中、有可能會被詢問到現在就職活動中其他正在面試的企業狀況、需要事先做好準備。

・聆聽並且尊重其他求職者的發表時間、並不輕易模仿他人。

個人面接

【特徴】

・求職者一人面對單數或複數的面試官回答問題。
・首先針對履歷書及經歷書的內容做確認
・從自我介紹到志望動機等漸進式深入追問

【問題舉例】
「自己紹介」「学生時代に頑張ったこと」「志望動機」「現在の就活の状況」「挫折経験」「キャリアプラン」等等…

【對策】
・進入面試室的入室方法、椅子的坐姿、進退場的儀態表現方式建議都要事先演練。
・面試的最後一定會有「逆質問」的時間、請把握如何問好及問對問題、順利的話可以大大的加分（小編看過因為問的問題戳中社長的心就直接內定的情況）
・外資公司有可能在當下希望用其他語言來做面試。
・收集企業的情報及反覆練習是絕對必要的。

WEB面接

近年來、WEB面試的比例有大大的增加當中。尤其是今年由於疫情的關係，多數企業都採用線上面試的方式去進行面試。那WEB面試跟現場的面試比較起來相對壓力就會比較小，只是也會比較難將個人的特色給發回出來。

【WEB集団面接的注意點】

・容易被他人做比較、要對自身的表情要有相當意識。
・說話抑揚頓挫。說話的談吐表現、以及如何正確的表達顯得重要。無表情、不說話就會NG。
・其他求職者說話、請勿過度放鬆別忘了還有其他面試官在看著你呢。
・發言的時候、簡潔有利。不拖泥帶水不插話、這是基本的禮儀。

【特徴】
・IT企業・外資系企業使用線上「WEB面接」為多數。
・多數使用Skype、Googleハンドアウト、ZOOM等線上會議軟體來進行線上面試。

【問題舉例】
基本跟個人面試問題相同。

【対策】
・在家進行WEB面試時、必須事先去確認周圍有無噪音・還有家中Wi-Fi的速度等要事先確認。
・難免有網路臨時故障的狀況、先行告知企業方緊急聯絡電話好讓線上面試可以順利進行。
・視線有無對上鏡頭需要模擬練習、想像鏡頭端就是面試官的眼睛。
・開始跟結束的打招呼和謝禮要確實到位。

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這篇文章 日本面試-面試的種類及特性 最早出現於 日本求職攻略。