Overview
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求人票 |
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| JOB ID | JPV09-1 |
| 表示企業名 | エントリー承諾後、お知らせいたします。 |
| 業界 | 保険会社 |
| 職種 | 法人営業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採⽤⼈数 | 複数名 |
| 応募対象 | 日本在住·第二新卒/中途 |
| 勤務地 | 東京墨田区 |
| 想定年収 | 【初任月給】月給34万円～47万円 |
| 特徴 | 【業種経験不問】【成長意欲高い人歓迎】【千万年収チャンス】 【入社後の研修で1つずつ学んでいってください】 |
| 事業内容 | 世界規模の保険会社です。AIGのグループ企業は損害保険、生命保険、年金製品、およびそのほかの幅広い金融サービスを８０以上の国や地域にいる顧客に提供しています。提供している様々な商品の中には、法人や個人の資産を保護し、リスクを管理し、退職後のセキュリティを提供する製品やサービスも含まれます。AIGの普通株はニューヨーク証券取引所および東京証券取引所に上場しています。 |
| 仕事内容 | ◆ミッションは、リスクから企業経営を守ること 自然災害や人為的災害、海外進出にともなう政情不安、サイバーアタックなどのさまざまなリスクから、企業経営を守ることが仕事です。「まさか」が起きてからはもちろん、「まさか」が起こらないように最適な解決策を提案します。 ◆具体的には ・売上額が数十億円から数百億円の法人企業を訪問し、経営層から事業内容や経営戦略についてヒアリング ・経営課題や想定されるリスクの抽出、分析、課題解決のご提案 ・リスク管理についてのセミナーの開催、顧客への声掛け ※大手企業は事業が多岐に渡るため、事業部ごとに担当者が異なり、窓口が複数あることもあります。顧客深耕しながら幅広く提案していくことができるのも、大手企業を担当する法人営業の醍醐味です。 |
| 必須条件 | 法人営業のご経験をお持ちの方 日本語能力ビジネス上級 |
| 求人人物像 | ・成長意欲が高く、ベンチャーマインドをお持ちの方
・達成志向が強く、業績にコミットできる方 |
| 福利厚⽣ | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、定期健診、研修制度 |
| 待遇条件 | 【月収例】 月収 34.0万円（25歳・未婚） 月収 36.5万円（28歳・配偶者あり） 月収 37.5万円（30歳・配偶者あり） 月収 39.5万円（32歳・配偶者あり・子供1名） 月収 42.0万円（35歳・配偶者あり・子供2名） 【年収例（※損保年間挙積：10,000千円を想定）】 ◆1220万円／38歳／7年目／月例給与80.0万円／業績給（年間）160.0万円／賞与（2回）100.0万円 ◆ 900万円／34歳／5年目／月例給与53.3万円／業績給（年間）160.0万円／賞与（2回）100.0万円 ◆ 707万円／29歳／3年目／月例給与44.0万円／業績給（年間）79.2万円／賞与（2回）100.0万円 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日休み 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇 特別連続有給休暇（7日）、ボランティア休暇 |
| 選考フロー | ・書類選考（人事） ・書類選考（部門） ・一回面接（面接官は採用部門統括部長＋部門室長＋人事） ※場合により面接官は変更になることがございます。 |
| 備考 | ◆法人営業の魅力 ＜1＞グローバルネットワークを有する強み 当社だからこそできる、グローバルなリスク対策提案は大きな強みです。欧州における環境汚染事故対策、世界規模のサイバー犯罪対策、米国の法制度と訴訟対策など、グローバル企業が直面するリスクについて、最新の情報や事例を交えながら最適な提案を行えます。 <2>実績に連動した収入体系 損害保険は、新規と継続契約（1年更新）の手数料が基本的に同じ。新規契約を継続に積み上げることにより、安定的且つ実績に応じた収入を得ることが可能です。 ＜3＞実績に応じたキャリアアップが可能 年齢・社歴に関係なくキャリアアップが実現できる環境です。実績を出し、30歳で管理職になった社員もいます。組織運営や社員育成を行うマネージャー職、または、高度な専門知識をベースとしてハイプレイヤーになることも可能です。 「働きに見合う条件・待遇の会社で働きたい」「正当な評価の会社で働きたい」というような思いをお持ちの方は、ぜひご応募ください。 |
| 研修 | 【初期研修プログラム】 ■座学講習：コンサルティングセールス、コンプライアンス、法人向け商品などの研修 ■フィールドトレーニング：座学で習得した知識を実践する新規提案活動研修 【本採用後研修プログラム】 ■朝の勉強会（任意）：商品知識の復習など、オープン後4カ月間実施 ■オープン1カ月セミナー：オープン2カ月目に実施するフォローアップ研修 ■オープン3カ月セミナー：オープン3、4カ月目に実施するフォローアップ研修 ■オープン6カ月ミーティング：オープン6、7カ月目に実施する進捗確認＆意見交換 ■オープン12カ月セミナー：オープン11カ月基準を達成した人を対象に実施するフォローアップ研修 ※オープンとは、試用期間終了後の本採用期間を言います。 【その他研修プログラム】 ■業種別攻略セミナー：業務フロー図作成によるリスクコンサルティングスキル向上研修 ■Account Planning Session：担当アンダーライターとの協議による大口案件攻略セッション ■各種勉強会：各アンダーライターによる情報提供、課別勉強会 |
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