NO.1643-1.廣告提案業務

求人票

<報奨金制度>
働く社員のモチベーションを上げる様々な報奨金制度を設けています。(セールスコンテスト、大入り袋など)

<勤続賞与制度>
勤続3年、6年、10年(以降5年ごと)に勤続賞与を支給する制度です。

<キャリアパスに関する制度>
【社内公募制度】社内で発生した求人を全社に告知し広く募集する制度です。
【自己申告制度】仕事内容や今後のキャリアの希望を個人が年一回、社⻑に提出できる制度です。

<社員提案制度>
業務中の課題改善や、新規事業アイデアを社内提案する制度。
雇用形態や入社年次は問わず、誰でも自由に提案することができます。
過去には、業務改善マニュアルが生まれたり、新規ビジネスプランが事業化した実績も。

<9con(キュウコン)>
社⻑が主導する新規ビジネスプランコンテストです。
入社年次・雇用形態問わず、新規事業を立案し応募することができます。
書類選考、社⻑プレゼンを突破した大賞受賞者には、ビジネス化のチャンスも。

<有給取得推奨に関するサポート>
【飛び石連休有給促進制度】通称/飛び促(トビソク) 飛び石連休の際、休日に挟まれた平日に有給取得を推奨する制度。
【ハピサタ】土曜日が祝祭日の場合、前日の金曜または週明け月曜に有給取得を推奨する制度。
【残念月】三連休のない“残念な月”の第3金曜日に有給取得を推奨する制度。
<サークル・イベント支援制度>
社員同士の交流を深めるために会社から支援金が一部支給されます。フットサルや野球、軽音楽など様々なサークルが発足し盛んに活動しています。

■□働き方について□■
<テレワーク制度を導入>
出勤を伴わない業務はテレワークで対応するなど、社員の生産性を上げるため柔軟な働き方ができる体制を整えています。

<私服勤務について>
配属部署や仕事内容によって異なります。社外の方と接する機会の多い営業職などは、スーツで勤務している人も多いです。
その他の職種については、TPOにあわせてオフィスカジュアルも可能です。

<女性の働きやすさ>
産前産後休暇(慶弔休暇に含む)、育児休暇などキャリアを重ねる上で必要な制度を整えており、育児休業を経て復帰した女性社員や男性社員がいます。
男女関係なく活躍できる場があります。
※変化の早い業界なので、総じて業務量や身に付ける知識は多いです。
当社では業務効率をあげ、生産性の高い仕事を推奨しています。
また月2回ノー残業デーを設けるなど、残業時間の削減に取り組んでいます。

Consulting Division(営業)
■仕事内容
エージェンシー(広告代理)事業にて、スマートフォンアプリ広告主への対日本マーケティングの提案営業・コンサルティングをお任せします。
・既存顧客へのプロモーションコンサルティング
・現地イベント参加や顧客紹介、プッシュ型営業を通した新規顧客開拓
・国内40以上のパフォーマンス型広告プラットフォームのメディアプランニング
・SNS、ブランディング広告のプランニング
・TVCM、電車内広告、デジタルサイネージなどオフライン広告のプランニング
・組織体制の確立
・新規事業立ち上げ
オンライン広告に関する一定のご経験や知識があり、さらなるキャリアアップを目指したい方を募集します。
ご本人の経験、スキルに合わせた業務をお任せします。
事業の成⻑とともにチームのマネージメントなどにも携わっていただきます。