JMY046.人事顧問人資

求人票

給与計算をはじめとする労務関係業務では、「定型的な業務を繰り返し行っていく」という印象が強いと思いますが、単にコツコツと同じ業務を毎月行えれば良いとは思っていません。

定型業務を行いながらも新しいことにチャレンジしていけるよう定型的な業務は効率化を検討し、世の中や会社の変化の中で遅れをとらず新しいことにもチャレンジしていけるような組織でありたいと思っています。

<魅力・やりがい・身につくスキル>

グループ会社含めて8,000名近い人数の給与計算・労務管理を行う部門では、スピード感と高い精度をもって業務を進めることが必須です。

その一方、社員問い合わせ〜仕訳、また法改正や社内ルールの見直し時には、規程改定からそれをシステムに反映させるような業務も行いますので、給与計算に関する非常に幅広い業務に取り組むことが可能です。

<環境・風土>

従業員はもちろん、役員・部門責任者とも接する機会が多いため、コミュニケーション力が高く、ホスピタリティを持った社員が多い職場です。

各個人の力も重要ですが、部全体で情報共有しながら進めることも多く、課やチームを超えたコミュニケーションも盛んです。

マイナビグループ全体の人事労務業務に携わっていただきます。

業務習熟度合いや適性により、一定期間後に部内ジョブローテーションを行い他業務も担っていただ

く可能性があります。(採用/研修業務はありません)

<業務詳細>

既存メンバーと分担する形で、以下いくつかの業務のいずれかに携わっていただきます。

・給与計算

・勤怠管理

・入退社手続きや出向手続き

・人事情報管理(異動管理、発令)

・法改正対応や労務相談等

※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】

<中途入社2年/一般社員/26歳>

◆450万円〜550万円

<中途入社5年/課⻑職/30歳>

◆600万円〜750万円

<中途入社8年/部⻑職/35歳>

◆800万円〜950万円

・給与計算業務の経験

・勤怠管理の実務経験(勤怠計算ロジックを理解している)

・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験(※人事

■社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方

■指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方

■柔軟な思考による対応、臨機応変に行動ができる方

■論理的な思考のもと、粘り強く、かつ冷静に行動できる方

■給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある

■労使双方の立場を理解し、バランス感覚をもてる方

■PCスキルに⻑けた方(エクセルは関数を使える方)