日本面試-「転職回数が多いですが、理由を教えてください」
「転職回数が多いですが、理由を教えてください。」
像這類的問題台灣人的求職者一定常常被詢問！台灣和日本就職環境的不同，在台灣兩三年換一次工作，工作辭職後跑去海外進修英文，然後再回去工作的人其實不在少數，但是在日本人眼裡就會覺得很不可思議，如果被這樣詢問你應該要怎麼回答呢？讓我們來看看
詢問「転職回数が多さの理由」的原因？
對於多數的面接官來說、轉職次數高的人通常有兩種特色
1.「對於自家公司的定性低」 2.「轉職率高」
面試官都會希望去降低預期發生在人事成本上的風險。
針對 轉職理由沒有連貫性或者短時間轉職次數很高的求職者，面試官都會抽絲剝繭去理解他們實際發生的狀況，來避免相同的事情再度發生。
回答的POINT
轉職次數高的情況下，最好準備好每一個公司轉職的具體理由！
成功的回答範例
新卒で入社した会社を、○○という理由で退職。２社目では会社が倒産。3社目で派遣エンジニアになったのですが、プロジェクトを転々とする生活でした。4社目で、自社勤務のエンジニアになれたのですが
結果論來說都是轉職了，但是其中包含不得已，或是無可避免的情況產生，站在面試官的立場上看來，也是能夠被理解的。
失敗的回答範例
（目を逸らしながら）会社の方針に納得いかない会社が多く、転職しました。
（転職に一貫性がないと言われムッとしながら）特に理由はありません。
通常在回答這些問題時會無意識地將自身負面情緒給帶出來，還會閃躲眼光面試官的眼光，都會讓人有種欺騙他人的感覺，想這樣的回答方式基本上應該都會被面試官直接拒絕。
結論：有些面試官不理解台灣人的特性，當被詢問到該問題時，可以跟面試官補充一下台灣人的就職環境小知識，並且具體把為何轉職的理由給說明出來，讓面試官去理解你的想法，才有機會提高率取機會喔！
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