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求人票
JOB ID  NO7179
表示企業名  エントリー承諾後、お知らせいたします。
業界  電機・精密機器
職種  営業
雇用形態  正社員
採⽤⼈数 若干名
応募対象 限定日本當地第二新卒/中途應徵 （須具備在留資格）
勤務地 東京都
想定年収 450 万円 〜 900 万円
訴求ポイント ・現在世界で注目のサステナビリティ領域

・海外進出を圧倒的な速さと規模感で進めています
・日本で最も注目されているベンチャー企業の1つ グローバルユニコーン企業
事業内容 【環境配慮型の素材開発及び製品の製造・販売、資源循環を促進する事業等】
LIMEXは紙代替素材として事業をスタートしましたが、2018年から本格的にプラスチック代替素材の販売を開始し、2019年にはグローバルでの販売を開始しました。
ファブレスでの事業展開を進めており、直近でもインドネシアの化粧品容器成形メーカー最大手で日本国内及び世界大手の化粧品メーカーの製品を取扱う、PT.Kemas社と販売契約を締結するなど、これまでに国内外で数十社の製造パートナーの開拓を実現しています。
また、2021年12月には、ベトナムのハノイ市に東南アジア初の現地法人を設立しました。
ベトナムには、LIMEXの主原料である石灰石が豊富に存在し、原材料のサプライヤーやコンパウンドメーカーが数多く存在します。
更なる生産体制の拡大に向けた新規の製造パートナーの開拓、サプライチェーンの効率化の実現により、より高い環境性、経済性の両立を図り、製品の競争力の向上が見込まれています。
さらには、中国やイギリスでのプラスチックに関する法規制やグローバルカンパニーのCSRに対する取組み強化など、プラスチックの代替素材へのニーズが高まることから、TBMはよりエキサイティングな事業フェーズに突入します。
仕事内容 【仕事内容】
海外チームでは、国内外の製造パートナーで生産されたLIMEX Pellet及びLIMEX Pelletを使用した製品、100%再生可能エネルギーを使用している2つの自社工場(宮城県:白石工場/多賀城工場)で生産されたLIMEX Sheet 及びLIMEX Sheet を使用した製品を販売して頂きます。
本ポジションでは、LIMEX事業のグローバル展開を進めるべく、担当国/地域の市場開発をお任せします。
LIMEX製品をご採用頂く企業・コングロマリットに対し、LIMEXPellet等を最終製品に加工していただく製造パートナーや政府機関・商社・代理店と連携しながら、製品の企画/開発/提案を行い、実際の売上まで繋げる一連の業務をお任せいたします。
東京本社所属で担当国/地域に出張頂き、将来的に駐在の可能性もあります。東南アジア、ヨーロッパ、北米、中国、インドがターゲットとする主な市場です

詳細:
・海外(東南アジア/中国/北米/ヨーロッパ/インド等)での市場開発(市場調査、ターゲットの選定等)
・海外の成形メーカーに対するLIMEX Pellet、LIMEX Sheetの販売(直販/商社・代理店経由)
・企業、コングロマリット等に対するLIMEX製品の販売(直販/商社・代理店経由)
採用背景 増員のため
年収補足 *初年度に前職より年収を上げて入社した実例はございません。(年収UP目的の転職はカルチャーにアンマッチのため)
必須条件 ・海外営業・マーケティングの実務経験 (海外に商品・サービスの販路を新たに開拓した経験が望ましい)
・ベンチャーマインド・スピード感(安定的な働き方を望む方よりも、リスクを取り挑戦の多い働き方を望む方)
・日本語・英語ビジネスレベル必須 (N1・TOEIC800点以上目安)
歓迎要件 ・化成品や素材(樹脂)の法人営業経験
・新規市場開発の経験
・商社・代理店マネジメントの経験
・商社・代理店の新規開拓の経験
・サプライチェーンの基礎的な知見
・ピープルマネジメント経験
福利厚生 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
■■□ 福利厚生 □■■
●住宅手当・家具移転費補助(支給条件有)
●Memorial Gift(結婚・出産のお祝い事には5万円支給)
●通勤手当(上限3万円)
●3日間の入社時特別休暇付与(取得条件有)

■■□ 社内制度や取り組み □■■
●CAMP(会社の方向性を理解し、自分自身の視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年)
●Same Boat Meeting(全メンバーがTBMをつくる一人であるという自覚を持ち、新たな行動に繋げるミーティング、表彰あり 1回/月)
●感謝会 (ご支援頂いている皆様へ感謝を伝え、次年度への飛躍を誓う年末のイベント 1回/年)
●架橋塾 (社長・経営陣からTBMのDNAを引き継ぎ、成長する視点や視座を学びアップデートし続ける場)
●新卒オンボーディング (入社後1ヶ月間の研修プログラム、トレーナー制度/バディ制度あり)
●中途オンボーディング(入社後3日間の研修プログラム、入社後3ヶ月目・6ヶ月目には成果プレゼンを実施)
●Bridge for Growth (社員の能力開発を目的とした研修)
●Bridge Meeting(新卒による組織開発の推進)
●1on1(メンバーの中長期の成長に向けて、構想や目標・キャリア・業務について対話する場、上長と隔週で実施)
●Library (社内共用本棚)
●ファミリーデー (社員の家族が集まるイベント)
●Club (フットサル、キャンプ、SUS研究会 etc.)
休日休暇 土日祝日、その他会社が指定した日
年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児短時間措置
選考フロー 書類選考→面接2〜3回(※オンライン可)→オファー

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