Overview
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求人票 |
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| JOB ID | NO7695 |
| 表示企業名 | エントリー承諾後、お知らせいたします。 |
| 業界 | IT・通信 |
| 職種 | コンサルタント |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採⽤⼈数 | 若干名 |
| 応募対象 | 台灣/日本當地第二新卒/中途皆能應徵 |
| 勤務地 | 基本的に在宅勤務(リモートワーク) ※本社で打ち合わせがある場合は出張で対応 ※お客様対応で全国各地へ出張あり ※在宅勤務が難しい場合は各拠点の勤務も可能 (拠点:東京・仙台・宇都宮・横浜・名古屋・大阪・福岡) |
| 想定年収 | 700 万円 〜 1500 万円 |
| 訴求ポイント | ・2023年12月まで入社できる方 |
| 事業内容 | 私たちが取引をしている製造メーカー(Mobility系・Consumer系)やIT系事業会社(通信キャリア・Sier)などのお客様が抱える「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。 |
| 仕事内容 | ◆◆◆業務内容◆◆◆ ■お任せしたい業務 私たちが取引をしている製造メーカー(Mobility系・Consumer系)やIT系事業会社(通信キャリア・Sier)などのお客様が抱える「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。 具体的には、下記いずれかのコンサルティング業務をお任せします。 ・制度設計、組織開発、研修企画に関連するコンサルティング業務 ・戦略/経営/業務コンサルティング業務 |
| 採用背景 | 増員のため |
| 年収補足 | ●想定月給 45万円~ ※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。 ●諸手当 ・通勤手当(上限8万円/月) ・単身赴任手当、帰省手当 など 賞与年2回 |
| 必須条件 | ・JLPT N2以上のコミュニケーション能力
コンサルティングファームもしくは事業会社で下記経験を有する方 |
| 歓迎要件 | ・ISO30414の知見を有する方 ・HRテックの経験や知見を有する方 ・制度設計など人事企画のプロジェクトにかかわった経験 ・社員の教育企画にかかわった経験 ・製造業、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・人事制度再構築(新制度定着に向けたマネジメント強化など) ・「チェンジマネジメント」、Job型雇用の知識や理解 ・「社会保険労務士」「中小企業診断士」「キャリアコンサルタント」などの資格を有する方 |
| 福利厚生 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 ・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ・単身赴任者社宅制度有り ・慶弔見舞金、財形貯蓄制度、特別休暇、退職金制度(企業型確定拠出年金、または前払退職金)、団体保険、副業制度など |
| 休日休暇 | ・年間休日125日(※2022年度、土日祝日、夏期、年末年始) ・有給休暇(入社時に付与、ならびに入社次年度以降は毎年1月1日に一斉付与) ・産前産後休暇、育児休業 ・介護休業、慶弔休暇 など |
| 選考フロー | ■書類選考(※合否に関わらずご連絡します) ■適性検査・面接:2回 ■リファレンスチェック ■内定 ■オファー面談(※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします) ・基本的に、WEB面談を実施しております。 ・面接時に追加でお伺いしたい点などがありましたら、再度の面接・面談がある場合があります。 |
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